没有鉴定劳动合同工伤 -案例分析搜索

工伤未购买社保如何赔偿

海区人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级；停工留薪期为2个月。公司没有为万某购买社保，万； 8、请求裁决被申请人支付申请人劳动能力鉴定费用：99 元； 9、请求裁决被申请人支付申请人自2016年9月1日至至解除劳动合同期间（暂计算至2017年10 ...

//www.110.com/ziliao/article-694645.html -了解详情

工伤七级伤残如何赔偿

海区人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为七级；停工留薪期为4个月。公司没有为叶某购买社保，叶某元； 8、请求裁决被申请人支付申请人劳动能力鉴定费用：348元； 9、请求裁决被申请人支付申请人自2015年5月至解除劳动合同期间（暂计算至2017年8月） ...

//www.110.com/ziliao/article-693900.html -了解详情

工伤社保赔偿标准是什么？

】方某2013年11月9日进入广东某新材料股份有限公司，从事搬运工，双方签定了劳动合同，公司为方某购买了社会保险。于2016年10月14日，方某在广东某，共住院51天。经佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定为工伤，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级九级，停工留薪期为六个月。事故发生 ...

//www.110.com/ziliao/article-689316.html -了解详情

工伤与人身损害竞合案例

铁快运。希望能够通过和解的方式解决问题。为什么找到这两个单位解决，而没有单纯找工作单位或者侵权方呢?这涉及到一个竞合问题。首先，高女士与沈阳。工伤部门受理后，对高女士进行工伤鉴定。并根据鉴定等级给与高女士一次性工伤伤残赔偿金。再根据是否与单位解除劳动合同而决定是否给与一次性工伤医疗补助金和一次性工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-531745.html -了解详情

63岁农民工打工致残能否享受工伤待遇？

合同法实施条例》第二十一条明确规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，故对原告不宜认定为工伤，应当通过民事法律关系等途径解决赔偿问题。受伤农民工获赔被告履行了协议内容。类似案例已成法律盲点“当前，达到法定退休年龄，但没有享受养老保险待遇的大有人在，尤其是超过法定退休年龄的务工农民，他们能否成为 ...

//www.110.com/ziliao/article-512215.html -了解详情

63岁农民工打工致残能否享受工伤待遇？

合同法实施条例》第二十一条明确规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，故对原告不宜认定为工伤，应当通过民事法律关系等途径解决赔偿问题。受伤农民工获赔被告履行了协议内容。类似案例已成法律盲点“当前，达到法定退休年龄，但没有享受养老保险待遇的大有人在，尤其是超过法定退休年龄的务工农民，他们能否成为 ...

//www.110.com/ziliao/article-512213.html -了解详情

农民工享受新农养老险待遇不能除却工伤认定

晏贞坤于2011年12月26日在原告重百彭水超市从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许，晏贞坤在上班搬运货物时突感身体、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”就本案而言，一审第三人 ...

//www.110.com/ziliao/article-496000.html -了解详情

工伤认定机关在工伤认定过程中确认劳动关系的界限

权益保护。根据我国相关法律法规的规定，一个完整的工伤赔偿程序包括劳动关系确定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁诉讼乃至执行很多环节，完整走下来可能要、报名表等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等其他 ...

//www.110.com/ziliao/article-494276.html -了解详情

员工有过错能否减轻单位工伤赔偿责任？

，任外墙装饰工人，双方签订了为期三年的劳动合同。谭某在该企业一干就是两年，但两年里，企业并未为谭某购买工伤保险等社会保险。2011年7月，谭某在外墙工伤。此过程中，谭某所属的施工企业仅支付了2万元。谭某认为，企业没有为其购买工伤保险，是导致其无法得到补偿的原因，遂要求企业赔偿。而企业认为谭某严重违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-481634.html -了解详情

冉某某诉深圳市某某实业有限公司劳动争议纠纷

分析案情简介：申请人2011年9月3日入职，担任员工一职，双方有签订书面劳动合同，自2011年9月3日至2014年9月3日，入职双方约定月工资日，申请人在工作中手指受伤，后被认定为工伤，鉴定为9级伤残。申请人于2011年9月30日提出辞职。被申请人没有为申请人购买社会保险，申请人治疗的医疗费都由 ...

//www.110.com/ziliao/article-464295.html -了解详情