合同，在法律上有很多救济措施，而不仅仅是违约。王先生还可以要求解除合同，总部公司并没有按照《特许经营管理条例》的规定向王先生披露相关信息，比 ，装潢，因此原告的装修，装潢费用与本案没有关联，被告不应承担赔偿责任。现在开始最后陈述。 原告坚持所有诉讼请求。 被告要求法院驳回原告诉讼请求。 法官询问原告 ...
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合同，在法律上有很多救济措施，而不仅仅是违约。王先生还可以要求解除合同，总部公司并没有按照《特许经营管理条例》的规定向王先生披露相关信息，比 ，装潢，因此原告的装修，装潢费用与本案没有关联，被告不应承担赔偿责任。现在开始最后陈述。 原告坚持所有诉讼请求。 被告要求法院驳回原告诉讼请求。 法官询问原告 ...
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的主张，一审法院不予支持。 一审法院也是败诉，公司向中院提起上诉。 公司上诉理由：竞业限制义务不仅出现在合同解除之后，劳动者在职期间亦应当遵守竞业限制义务。 劳动纠纷中，光看法律条文，不能解决所有的实务问题，遇到了劳动纠纷，一定要及时咨询专业律师， 3、在职期间签订了竞业限制协议，应当遵守协议的约定， ...
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，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。 案情摘要及法院处理情况 2006年吴某与某公司签订劳动合同约定：吴某受聘担任公司 。现该教师认为，与其具有同样条件的同时都已经获得通过好几年了，其现在单位为被告，向人民法院起诉要求解决此类人事争议，人民法院应当受理吗？ 答： ...
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合同。经过我方和中介催促，对方不履行合同义务。现在陆某违约主要因为房价上涨，其主张解除合同的理由不能成立，应该继续履行合同协助我方过户。双方的协议是在中介 9月21日去办理公积金贷款面签手续，陆某于2016年9月15日提出解除合同；某公司称2016年8月26日双方第二次网签完成后，房产价值评估也已完成 ...
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通知原告暂时不要到公司上班，在家等通知，工资仍然发放。但一直到现在被告也没有通知原告上班也未发放工资。原告认为被告的实际行为已和原告解除了事实劳动 针对劳动者患病或非因工负伤、 不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外，对于其他情形的劳动关系解除 ...
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提出辞退，是违反劳动合同法的，会面临高额的赔偿金支付问题。 所以双方很可能都有解除合同的意向，但是都憋着，谁也不肯先挑破这层意思。 这个时候， 自己和宝宝的健康来维权，所付出的代价有时候是很昂贵的；对于单位来说，要保持公司的正常运转无可厚非，但是对于勤勤恳恳为自己工作了这么长时间的员工，按照法律规定 ...
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十余年的资深房地产律师办理了大量房地产纠纷案件，积累了大量办理房地产案件的经验，现在房地产律师靳双权将这些案件改编为房地产纠纷案例，本案件是一起房屋买卖违约金过 有权解除合同并可没收定金或要求对方支付转让总价款20%的违约金。 2015年4月17日，解郑鹏、梁彤作为卖方，谢俊辉为买方，爱康公司作为居间 ...
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证明》。该《证明》的内容为“兹证明李先生自2005年1月21日起到现在为青云公司工作，月工资肆万元人民币整。中间除个别月份外没有支付其工资，未发 后，是否已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同是否在合理期限之内，是否超过用人单位所能预计的承担 ...
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的要求签订了《股权转让协议》，并委托原告全权负责办理工商变更手续。 由此可见，公司全体股东形成的股东会决议是各方真实的意思表示，而《股权转让协议》原、 ，原告从未以任何形式要求被告支付转让款，现在原告直接请求贵院解除合同，明显不符合《合同法》规定的行使解除权的程序。 综上所述，原告起诉返还股权既没有 ...
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