确定；第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示、或者告知劳动者。根据此法律规定，原告列举的三项规章制度不具有法律效力。第一 在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利 ...
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，但是在此后的2个多月，王女士实际继续履行合同的行为表明已作出默示的不辞职意思表示。 二、用人单位以劳动者曾经提出辞职为由，解除劳动合同系违法解除 ，犯了两个错误。首先，劳动者提出辞职只要同时满足通知义务和时间要求这两个形式要件，即可辞职，无需用人单位批准，公司批复多此一举；其次，王女士是2010年5 ...
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。 （三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 （四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续 其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、 ...
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汪为民主动为105名职工办理了社会保险和退休手续，表明其有履约诚意，并非拒不履行合同。经计委主张除上述105名职工外，还有80名职工汪为民未为 职工的劳动关系，不符合法律法规及合同约定的问题。所谓劳动关系是指企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，即用人单位与劳动者明确双方权利和义务确立劳动关系 ...
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时经过了职工代表大会等民主程序，也无证据显示原告已履行了将该规章制度向劳动者进行公示或告知的法定义务。在规章制度未经民主程序制定，也未依法向劳动者公 社会保险依据《劳动法》第72条的规定，参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得逃避和放弃。由于原告从未给被告缴纳过任何社会保险，故 ...
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文化有限公司于2017年5月6日向聂某某出具了《终止合作协议通知》，告知聂某某终止双方的合作，具有解除双方之间劳动关系的意思表示，根据《最高人民法院 以合作经营等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。 2. ...
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)劳务派遭协议违反《劳动合同法》、《社会保险法》之规定，用人单位为员工缴纳工伤保险是其法定 义务，用人单位未缴纳工伤保险，由其支付工伤保险待遇，对证据3有 ，其作为用人单位应当按照法律法规的规定向原告支付规定的费用，原告与第三人之间关于劳务派遭合同履行的的事项其可依据双方的约定另行处理，但不能以此为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
)劳务派遭协议违反《劳动合同法》、 《社会保险法》之规定，用人单位为员工缴纳工伤保险是其法定 义务，用人单位未缴纳工伤保险，由其支付工伤保险待遇，对证 据3有 ，其作为用人单位应当按照法律法规的规定向原告支付规定的费用，原告与第三人之间关于劳务派遭合同履行的的事项其可依据双方的约定另行处理，但不能以此 ...
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导致无法按时于2014年9月10日（以实际履行日为准）向员工发放工资的情况，违反了“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”的法律规定，构成“用人 合法权益与用人单位进行平等协商。 劳动者参与民主管理的首要条件是享有对公司经营状况的知情权，因此，贵司负有如实告知员工公司账户被冻结实情的义务。员工在 ...
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单位和劳动者在劳动合同中对年终奖有约定的，用人单位必须按照约定履行支付义务。一般来讲，劳动合同虽然约定劳动者享有年终奖，但往往并不会约定具体的年终 范畴，因此根据《劳动合同法》之规定，用人单位制定劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当通过民主程序进行，并公示告知劳动者。 本案中，餐饮公司和李某 ...
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