每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工， 元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位 ...
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每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工， 元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位 ...
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解除赔偿金。本案经过劳动仲裁和法院审理后，认定酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间 就失效了。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠 ...
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称，2012年2月秦某入职于辽宁某科技股份有限公司。辽宁某科技股份有限公司无故克扣秦某2015年6月、7月工资共计4,120元。秦某发现被克扣工资 并办理了交接手续，按照法律规定，在用人单位拖欠劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。同时，应按照劳动者的工作 ...
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形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议， ...
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：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，凡是劳动者提供劳动的，用人单位应按月足额向劳动者支付工资。黄先生在软件公司 12月31日，由黄先生担任该公司开发部经理一职。该合同第8条第3款约定，黄先生解除合同，需提前30日书面通知软件公司，否则无权得到最后一个月工资和 ...
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：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，凡是劳动者提供劳动的，用人单位应按月足额向劳动者支付工资。黄先生在软件公司 12月31日，由黄先生担任该公司开发部经理一职。该合同第8条第3款约定，黄先生解除合同，需提前30日书面通知软件公司，否则无权得到最后一个月工资和 ...
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级伤残待遇： （1）一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 的。 4、下列情况之一的，不予鉴定; a.鉴定时，经办人不到现场或被鉴定人无故不来的； b.被鉴定人或陪护人不服从指挥，扰乱鉴定秩序或威胁专家 ...
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组成，每月从提成中扣除一定数额的业务风险抵押金；2012年1月5日被告无故把原告辞退，原告向被告索要拖欠的工资及业务风险抵押金，被告拒不支付； 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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必须履行劳动合同规定的义务。”第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第91条则规定：“用人单位有下列侵害 认定。因朱某1996年1月回国后仍为机电公司工作，加之机电公司至今未出具与朱某解除合同的通知，故对于机电公司声称朱某1996年2月以后无故不 ...
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