退休返聘人员受伤，是否算工伤具有一技之长的离退休人员因为有丰富阅历和工作经验，经常会被用人单位返聘或者高薪聘请，特别是在一些技术性和经验性的行业中，聘请经验 的双方主体是平等的，所有的内容均由双方协商确定，依据《民法通则》和《合同法》的规定确定权利义务。也正是基于用人单位与离退休职工之间发生的关系是 ...
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，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5）以 从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得 ...
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包括工作间隙中的休息时间。工作岗位既包括职工日常的工作岗位，也包括经用人单位指派和安排的其他临时工作岗位。突发疾病是指在上班期间职工突发职业病以外的， 不断发展变化的，面对纷繁的社会现实，需要法律法规做出及时的反应，才能发挥上层建筑调整规范社会生活的功能和意义，所以法律法规不能穷尽所有的情形。周立太说 ...
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劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 另外，在高温天气期间， 自我保护的意识，在高温条件下作业，要了解和清楚新办法内容，善于用法律武器保护自己。用人单位有违规行为应该及时向有关部门举报。来源：华龙网 ...
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。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 主体要求的那么严格。 三、当事人之间在隶属关系方面的区别 处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是 ...
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疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度。该制度旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险 合同当事人对保险人是否履行该项告知义务发生争议，保险人应当提供其对有关免责条款内容做出明确解释的相关证据，否则该免责条款不产生效力。 原告：段天国。 ...
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通说 出租车司机与运营公司之间建立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非内部承包关系，故双方当事人的争议依然受劳动法调整。案例 1993年6月起郝某到圳峰 所签订各经济合同的内容及郝某实际从事的工作方式来看，郝某与圳峰公司于1993年6月起已确立了事实劳动关系，故圳峰公司作为用人单位应自确立劳动关系 ...
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劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不 原则。合同法等债法不再是消极执行当事人合意选择结果的工具，而是积极引导、调整甚至干预当事人真实意思的手段。如果当事人利用契约自由原则追求实质不公平的结果， ...
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年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司 培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者接受培训 ...
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以雇佣人身损害赔偿纠纷或人身损害赔偿纠纷为案由向人民法院起诉请求用人单位修理厂承担民事赔偿责任且主张“是在工作中被烧伤”实质上是在以民事诉讼的方式在试图推翻 款“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”及第十二条第一款“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故 ...
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