用人单位违反解除劳动合同 -案例分析搜索

【成功案例】医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4.5万元

合同的经济补偿人民币21234元。2011年7月13日，谢某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年8月30日，该仲裁委员会作出裁决：规定，某百货公司的行为属违法终结劳动合同。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二 ...

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解除劳动合同应依法办理

经济补偿金。在多次与公司协商，均没有结果的情况下，舒女士便向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司依法支付经济补偿金40000元。仲裁中，北京任何补偿。[案情分析] 这是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除意向主体，恶意逃避支付经济补偿金义务的案件。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 ...

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用人方解聘劳动者要注意方法！

当日又向公司人事部门递交了辞职书面申请，获人事部经理同意。后B某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解聘决定，并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费 24－25条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然 ...

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职工违反制度被解雇没补偿金

劳动法》第25条第（二）项规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳部发［1995］309号《关于贯彻人民法院的判决是完全正确的。[案情结果] 人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不 ...

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不符合录用条件解除劳动合同违法

劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期 ...

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隐瞒婚姻状况被解除劳动合同

婚姻状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司仍然可以依法性使用人自主权减少损失。尤其是出现本案这种容易涉及就业歧视、医疗期、“三期”等敏感问题时，用人单位做出的每一个决定不仅要考虑法律依据的保障，更要从人性化管理的 ...

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劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资

这位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。我能拒签合同吗？孙女士来电很焦急。我是2008年4月进厂的，进厂后六七加班期间的工资，违反了法律规定。五、孙女士有权解除与用人单位的劳动关系。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资 ...

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协商解除劳动合同，劳动者能否主张经济补偿金？

补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

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经济补偿金如何计算？如何计算劳动

国家有关规定给予经济补偿”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何解释的复函》 “我部《关于贯彻 ...

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经济补偿金如何计算？如何计算劳动工龄？

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