将承包的大理石干挂工程转包给没有用工主体资格的马某，马某招用别某从事该工程的钢结构焊接工作，未与别某签订劳动合同。某日别某下班途中遭遇车祸 所约束，双方之间适用民法调整，不属于劳动法调整范畴。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 ...
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》的有关规定，即：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”据此，引起劳动关系 年5月25日劳社部发（2005）12号，劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见，1995年8月4日，劳部发（1995）309号第82条的规定 ...
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和优者危险负担原则的适用。 2、关于道路交通事故人身损害赔偿案件责任主体的确定问题。确定道路交通事故人身损害赔偿的责任主体，以运行支配权和运行利益归属权作为判断 民事案件的区别，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工 ...
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、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。这里主要谈一下经济补偿和赔偿金。经济补偿是指根据劳动合同法 合同的经济补偿标准的二倍支付赔偿金；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，或者 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定。 第二种意见认为，王某与刘某的啤酒厂形成事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的 一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系。就本案而言，王某与啤酒厂之间构成了 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定。 第二种意见认为，王某与刘某的啤酒厂形成事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的 一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系。就本案而言，王某与啤酒厂之间构成了 ...
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和用工单位为共同当事人，但并没有规定二者承担连带责任。 四、相关法规 1、《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 ...
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因此韩某所在的环卫处是用工主体），而韩某的身份就是劳动者。二是程序合法。从形成劳动关系的程序来看，书面劳动合同是判断劳动关系的基础标准，因此是否 对签订劳动合同的时间提出具体要求，给一些用人单位规避劳动行政监管提供了可乘之机，也给判断劳动关系确立与否带来了难度。因此在《贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见 ...
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的，还可以要求补缴社保。《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记 的可能依然会败诉。因为从未签劳动合同可以看出，该公司的用工意识非常缺乏，可以推断出他的规章制度，大概率也存在问题。规章制度是否合理合法？是否工会或者职工 ...
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并不能依法享受基本养老保险待遇，可以不是必然导致劳动合同终止。 现在，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号 劳动者已开始依法享受基本养老待遇的，应严格按司法解释三的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理；对于虽已达到法定退休年龄，但用人单位未 ...
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