。 二、被告的答辩理由 1、被告未与原告解除劳动合同关系，是原告未经批准擅自离职，被告工作人员多次打电话要求其上班均遭拒绝。因此，被告无须支付给原告经济补偿金 。本案中被告只是延期过一两天，并没有违反规定。《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第十五条中所称“克扣”是指用人单位无正当理由减 ...
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支付章某某解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。对此，二审中双方主要争议如下：一是某某公司处是否实行电子考勤进而 时间段与公司规章制度就限制手机使用时间的规定均不一致，考虑到该规章制度系针对全体员工而非专门针对传菜员岗位，故章某某以规章制度关于使用手机的规定主张其 ...
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日，距试用期满已过去11个多月，丁某还是没有转正，于是他向公司提出离职。 2018年12月，丁某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉求为： 1. 未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易，遇到劳动纠纷，一定要 ...
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，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想 了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某的工资权益问题，调解员指出，李某4月初到岗，虽因疫情影响情有可原，但在公司已经 ，受疫情影响，公司生产经营十分困难，但愿意克服困难拿出5000元作为李某的离职补偿。见王某态度有所缓和，调解员及时劝解，根据《洛阳市疫情防控期间劳动关系 ...
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取消了之前许诺并支付过的伙食补贴、岗位津贴等“额外待遇”，这种行为是否合法？对于这个问题，我们之前处理过类似的案例，本律师此次采用介绍案例的方式对这个问题予以 ，用人单位为了迫逼李某自动离职，采取了各种违法手段，先是降低其职位，让他担任普通员工，之后在10月份发放李某9月份工资时，扣除了其所有的津贴， ...
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工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及 轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《实施条例 ...
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频繁，员工的法律意识和管理意识不强，员工基本上都不愿意签订劳动合同，认为签订了劳动合同就不能自由离职了。虽然公司领导也在各种场合给大家做思想工作，但 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，法律是将组织签订劳动合同的责任指定给用人单位承担，以避免劳动者权益 ...
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为其缴纳社会保险，被告王某某离职，并向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。为证明其主张，被告王某某提供了银行交易明细、部分工资条、手工账单、工牌 不予支付被上诉人王某某失业金损失的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 ...
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期限为2011年5月18日至2014年5月17日的劳动合同，约定：岗位为生产部领班，工资5500元，每月的10日以银行转账的形式发放上个月的工资 了公司员工的证言、奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录。 【律师分析】 王某某提交的对话录音和录音的文字，证明其与深圳市某某电子有限公司当时正在谈论离职的问题， ...
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