的累计时间已超过一天。 日前，闵行区人民法院一审判决，公司支付陈小姐违法解除劳动合同的赔偿金9000元。 案 情 二 唯迪杰公司销售工程师王先生的工作地点在 的确构成个人重大过失，对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量，企业对于经营中存在一定风险遇见不足，也应承担部分 ...
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17日至公司处担任营业部经理一职，公司自2008年9月1日才开始为其缴纳综合保险。公司辩称，陶某与公司之间于2008年9月1日 至2008年12月31 单位的故意拖延，可能在劳动者入职报到后，很长一段时间用人单位不与其签订劳动合同、不为其办 理用工登记、缴纳社会保险等。再加上人力资源管理的特殊性，大量 ...
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1178.10元。原告于2001年3月23日为被告投保了为期一年的人身意外综合保险，保险条款约定“被保险人残疾或支付医疗费用的，由被保险人作为申请人，填写保险金给付 》第二十九条明确规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或 ...
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晚上九点，工作十几个小时，有时候还要通宵加班。厂方从未与邸某签订书面劳动合同，也未缴纳综合保险。8月中旬邸某老家有事，请假一次，回来后被车间组长口头 打到1楼。造成原告头部及左手骨折受伤。 邸某在未聘请律师前，已经向本区劳动仲裁委提交了仲裁申请，仲裁请求支付拖欠的6、7、8份工资4600元，以及打伤 ...
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年起就一直担任办公室主任职位。2007年4月以后原告将办公室主任（已更名为综合管理员）一职空缺，但未为徐先生安排其他的工作岗位。虽然原告表示由于徐 营业部岗位重新设置的行为在法律属性上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工 ...
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能够支撑汽运公司要求旅游公司继续履行支付运输费用这一主张的具体法律规范，并综合考察汽运公司是否具备行使履行请求权的充分且正当的理由。 履行请求权应当具备以下 获得工伤待遇，在此不作讨论。 如果导游与公司之间未签订劳动合同并且也没有建立事实上的劳动关系，双方仅存在事实上的临时雇用关系，旅游公司也应对导游 ...
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。 2、网络主播获得的报酬是经纪公司决定发放的劳动报酬，还是相互合作、共享利益、共担风险的结果 需要综合考虑所获得的劳务报酬来自经纪公司自行确定的数额，还是源自直播活动产生的收益，主播是否需要承担风险，与民事合同合作共赢、共担风险的精神是否契合。 结合用人单位是否进行考勤、考核管理、劳动者 ...
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法律若干问题的解释（三）》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 属性，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益。 故综合考虑以上因素，双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使原告现遭受重大 ...
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的证明材料；（七）能证明受害人经常居住地在城镇的其他材料。 本案原告提供了劳动合同、工资表、银行账户交易明细、健康证明，居委会证明，火锅店证明，证明其 。 被告桂林市TTY客运有限公司为其辩解在举证期限内未向本院提交任何证据材料。 综合诉辩双方的意见，本案争议焦点是：1、原告诉请的各项赔偿项目是否合理 ...
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延时加班工资的诉请不予支持具有合理性，并无不当，本院予以维持。【分析】综合上述案例来看，对于企业而言，为了避免高额的加班费，对于不经常出车的司机“增设 ，法院无法支持劳动者主张的休息日加班工资。案例4：赵某与上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷二审法院认为，关于加班工资，原审庭审中双方均确认加班需填写加班 ...
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