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公司规章制度违法为由,诉至法院,要求判决自己与公司解除劳动合同,同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为,公司规章制度中规定的“女员工在30岁前不得生育”, ,因第38条导致劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。据此,小张还可以向所在单位主张经济补偿金。 本文章摘自网络,如有侵权,请 ...
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申请一份,在该申请中,原告称因家中事务多,申请辞职,希望公司准许。同日,公司批准了原告的辞职申请,并结算了原告当月的工资。原告于同日离开 经济补偿金的诉讼请求。 律师说法:职工因家事辞职企业是否支付经济补偿 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金是 ...
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科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法:派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有:首先,对于佣金性质的界定。根据我国 工资。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。本文来源于网络,如有侵权,联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-752799.html -了解详情
公司应向李某支付全部佣金。 律师说法:派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 本案双方当事人争议的焦点主要有: 首先,对于佣金性质的界定。根据 《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。 以上文章来源于网络,如有侵权请联系删除...
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:被告梁某支付原告许某劳动报酬5330元。律师说法:公司拖欠工资员工怎么追讨?我国《劳动合同法》第30条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者 ,如果支付令失效,你们又没有公司出具的欠条的,按规定只能先申请劳动争议仲裁,不能直接向法院起诉。以上内容来来自于网络,如若有侵权联系即删除。...
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在修理公共卫生间电路时不慎从修理架摔下导致右腿摔伤,医生建议卧床休息,其将诊断证明和病假条交给公司后回家静养。2016年5月其可下床行走后到公司询问 申请,终止协商,并且不需要用人单位同意,仅需要告知用人单位即可继续履行劳动合同,不发生劳动合同解除的效果。(二) 劳动者的单方解除权单方解除权是指经劳动 ...
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,但皆一致认为该快递员与快递公司之间是承揽合同关系。在普通人眼中,快递员受雇于快递公司,快递公司“当然”与快递员之间成立劳动关系。但是,当快递公司提出“ 、“快递面单系快递员自己从快递公司购买后自行揽件的”、“没有底薪”等证据时,在法律上快递员与快递公司只构成承揽关系。内容来源于网络,如若侵权联系即删...
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公司进行协商,协商不成,陈某一气之下将电气公司诉至法院要求被告电气公司撤销待岗通知书,继续履行劳动合同,并补发待岗期间工资差额44434.05元。法院判决:在 的制定、实施以及相关政策的实施必须严格按照相应的程序规范,这样无论是在劳动用工上还是企业经营上都将降低风险。本文摘自网络,如有侵权联系删除。...
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服务(深圳)有限公司向深圳市互联网金融专项风险整治工作之公司自主检查事宜出具法律意见书。 本所律师根据《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》(中国银监 22日,本所与某某互联网金融服务(深圳)有限公司签订《专项法律服务委托合同》,为某某互联网金融服务(深圳)有限公司出具法律意见书。本所接受委托后 ...
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直接支付给劳动者的,可否要求劳动者返还?此为本案争议焦点之二。本案中,某公司和吴某在劳动合同中约定了不缴社会保险条款,该条款因违反法律、行政法规的强制性规定而无效,但 ,其对该补偿款的享有也就没有合法根据,该笔补偿款应属其在应有利益之外的不当利益,应当返还给某公司。(文章转自网络,如有侵权联系删除。)...
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