金达238”轮。原告委托他人看管该轮并支付工资1,800元。原告认为，被告无权终止合同并收回船舶。请求判令被告退还押金25,000元、赔偿违约金33,000元及看管船舶费用 对黄享生、黄钊锋、彭庆志等人的证词不予采信。王长江是原告聘用的职员，与原告有利害关系，且原告亦没有安排王长江出庭作证，依照《最高 ...
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原告处教授英语。2006年6月，原告与被告江某某续签了《专职教师聘用（劳动）合同》，合同期限为2006年6月26日至2007年6月25日。合同第 自己不得从事同类业务。”同时，原告按月向被告江某某支付竞业禁止补偿金。但双方合同另行约定竞业禁止条款需办理担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6 ...
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原告处教授英语。2006年6月，原告与被告江某某续签了《专职教师聘用（劳动）合同》，合同期限为2006年6月26日至2007年6月25日。合同第 自己不得从事同类业务。”同时，原告按月向被告江某某支付竞业禁止补偿金。但双方合同另行约定竞业禁止条款需办理担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6 ...
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符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。 本案原告是依法 要件的放任和忽略，导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原 ...
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一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面 确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期 ...
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约定，合同期限届满后公司会优先考虑继续聘用陈某。合同期满后，公司未与陈某续签劳动合同，但双方也未终止劳动合同，陈某继续在公司上班。2015年1月 。 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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品世家餐饮有限公司劳动争议案 【案例一】陈某某与佛山市南海中南铝车轮制造有限公司劳动合同纠纷案 【（2015）佛中法民四终字第737号】 劳动者遭受职业病工伤后， 单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第十五条规定，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女 ...
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事宜。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7：劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人对该证据的 职位最终确定的年薪2 0％作为服务费用(最终年薪以被申请人给出的《聘用通知书0ffer))上与候选人确认的金额为准)。申请人推荐的每个岗位候选人经被申请人面试 ...
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证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书” 机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位聘任书”为准。相比较在劳动 ...
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，镇江经济开发区法院审理了这样一起劳动纠纷案，判决用人公司支付试用期满后未签劳动合同的双倍工资差额。2013年8月，小马应聘到一家广告公司担任网页设计师， 合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，小马于广告公司之间的聘用书难以确认为合同。聘书明确约定“试用期满后您（被告）将与公司（ ...
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