达成协议为由，公司决定于2016年11月2日解除劳动合同。双方确认范某某离职前12个月月平均工资为7639元。 范某某原为液压设计部（原机械设计部） 整机设计部工作，双方确认范某某工作调整后从事的工作内容有变更。范某某认可自己仍属于液压设计部，并称液压设计部共10名工程师，包括范某某在内共有3名工程师 ...
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专业团队积极准备，每个劳动者都提交若干项证据，经过当庭质证和激烈的辩论，鲜明地提出自己的主张和观点，庭后又针对焦点问题提交了详细的书面代理意见。并且针对第一 勇于面对，敢于争取，善于维权；一定要做有心之人，在平常工作期间，尤其是离职前要注意劳动关系存续时间、单位违法及加班加点等相关证据的保留和搜集，以 ...
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故让孙某收集在这两单位工作的证据，特别是在两家单位工作后的离职证明。 代理意见（法院） 本案属于用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除 劳动法多数情况下应支付经济补偿金，从而没有后患。否则如果一旦产生纠纷，会给自己造成很多不必要的麻烦。 第二、如果单位以劳动者违反劳动纪律来单方解除劳动合同 ...
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单位由于经营策略调整，提出希望员工集体自动离职。房小姐不愿意，单位遂使出各种手段，如收回销售资源，让房小姐无业务可做；房小姐自己辛苦搜寻到的房源 条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 那么，究竟单位前述逼迫员工提出辞职的手段，属于何种性质？符合上述法条中的哪一项规定呢？单位这些打 ...
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不是33000元。被申请人并未向申请人书面提出解除劳动关系，而是申请人未经被申请人同意，于2011年10月15日自动离职。所以被申请人不应支付经济补偿金。 。审理查明：申请人于2010年10月15日入职，2011年10月15日离职。其中2010年10月15日至2010年11月30日为试用期，试用期工资 ...
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乱建。职工在离职时，必须将该住房交回。合同签订后，被告搬入该房屋居住。2012年1月，被告由于受聘于另一家公司而向原告提出了辞职，被告 的合法权益受法律保护，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务；当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行 ...
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与JL公司生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与JL公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务；按照双方的合同约定，被告 唐青林提出以下建议：与公司涉密员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向 ...
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北京XX公司承担连带责任。林晓东未到庭应诉，其余两被告应诉后，均认为自己没有过错，不应承担赔偿责任。【邹超律师分析】本案处理的关键点在于对双方 最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。因此，我们建议给予劳动者其离职前正常工资收入的30%—60%比较适宜，支付方式可以是按月支付也可以是一次性 ...
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侵犯商业秘密行为的若干规定》的相关规定，权利人能证明被申请人所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性或者相同性，同时能证明被申请人有获取其商业秘密的条件， 林律师针对本案原告公司存在的问题提出以下几点建议：1、定期更换公司商业秘密的网络保管密码，尤其是在有核心技术人员和高级管理人员离职后，要及时注销其原 ...
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，而且很多月份度工资低于当地最低工资标准。2013年3月5日被迫离职。陈女士为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付经济补偿金、最低工资差额 信了该证据，没有支持经济补偿金的请求。而陈女士讲，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，单位不给500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈才 ...
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