通知，因为她未按照相关规定怀孕，且车间环境湿滑，不适合在车间继续工作，要求她办好离职交接手续。因怀孕被辞退，宫某感到很委屈，到沈阳市凯文劳动 的沈阳市劳动法律师代理此劳动争议案，沈阳市劳动法律师代其到沈阳市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系、公司支付去年3月25日至仲裁结果之日的工资2万余元， ...
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万某口头通知解除劳动关系。 2013年2月17日，当事人王某找到本律师，希望能帮其维权。本律师在看了王某的材料后，认为王某的相关请求符合法律要求，遂决定接受王某的委托。2012年2月20日，本律师依据王某的委托授权向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，后经本律师据理力争，双方同意达成调解 ...
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查大队投诉。 1、单位与你没签订劳动合同的，从第二个月开始要支付你双倍工资； 2、你可以要求单位为你补交社保； 3、你可以单位未交社保为由辞职，单位要支付你相当于半个月工资的经济补偿金。具体准备的资料你要去企业所在地的劳动局局领取。...
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，经过培训，仍不能胜任工作为由，与傅某解除劳动合同，同时支付傅某经济补偿金116,356.61元，其中包括替代通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析 就需要用人单位建立明确的考核制度，以劳动者的实际工作情况对比其岗位职责、绩效要求，来确定其是否胜任岗位。本案中，公司建立了明确的考核制度，并与 ...
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知名律师事务所的二名律师代理，但仍被罗湖区劳动争议仲裁委员会和罗湖区人民法院裁决要求深圳市***科技有限公司支付孕妇黎某孕期、产期和哺乳期共计近二年的“三期”工资等 十七条只规定了按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并没有规定要向劳动者支付工资直到女职工哺乳期满。因此，一审判决要求上诉人支付黎某 ...
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未提前通知解除的赔偿金一节，仲裁认为乙单位解除甲劳动关系后，甲要求乙单位支付经济补偿金，视为双方协商解除劳动关系，故未予支持；一审判决认为乙单位 ，双方当事人可以随时解除事实劳动关系，用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。《北京市劳动合同规定》第23条规定用人单位与 ...
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，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金". 上述案例 本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，明确了劳动合同在《劳动合同法》 ...
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管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于欧某某要求某公司支付2010年提成工资一节，欧 **提交了某公司签呈，以及关于提成的 的事实，故法院对欧某某的该项诉讼请求不予支持。 关于欧某某要求某公司支付50%额外经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。关于欧某某要求 ...
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通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 {M??|CV??bbs ...
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为了发展生产，于1996年2月10日作出在职工中筹集资金建设电网的决定，要求职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元 应补办养老保险或支付养老保险金，两级法院与劳动仲裁委意见不一致。本案所涉及经济补偿金计算标准、用人单位是否应当补办养老保险手续或支付养老保险金、是否应当支付失业 ...
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