治疗终结后需要特别的功能锻炼的)外，医疗终结期视同停工留薪期。停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利 的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。配制机构出具的标准超过社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办机构 ...
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保险条例》第十六条第三项自残或自杀的不得认定工伤或者视同工伤。3、针对被申诉人的工伤认定，申诉人有新证据却举证不能。因被申诉人下达的 人民法院第XX号行政判决书认定：“虽然被上诉人因上诉人针对劳动仲裁裁决书提起民事事实而中止工伤认定程序，但并未中止上诉人提交相关证据的权利。”前后逻辑严重矛盾，与法不通 ...
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主要原因。第一种意见认为老赵不应该认定为工伤，混淆了法定退休年龄与法定劳动年龄，是将法定退休年龄视同为法定劳动年龄。认为劳动者超过了退休年龄 明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害 ...
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该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位 等劳动关系的本质要件，即便不能认定为工伤，但其赔偿也应适用《工伤保险条例》关于工伤或视同工伤的规定，这是工伤保险保障立法原则和精神的题中之 ...
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人为申请人支付三个月的经济补偿金6000元。 五、裁决被申请人一次性支付以下工伤待遇共计：1208338元。 1、停工留薪期工资 16000元 （2000元/月8 保险条例办法》第八条；陕人社发【2010】137号关于调整《陕西省工伤职工辅助器具配置项目和费用限额》的通知规定裁决如下： 一、被申请人在 ...
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维持被告徐州市劳动和社会保障局作出徐劳社伤认字（2005）第0487号《职工工伤认定决定书》。案件受理费100元，由原告徐州正鸿矿业开发贸易有限公司负担。 徐州 《工伤保险条例》采用列举的方式，规定了应当认定工伤和视同工伤的13种情形，现实中工伤事故复杂多变，远不止这13种情形，法律规定过于原则、缺乏 ...
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结论；《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1因犯罪或者违反治安管理伤亡的，2醉酒导致伤亡的，3自残 、《工伤认定办法》时，应当根据立法目的及立法精神去理解其中的具体规定。近年来工伤认定案件呈大量上升，人民法院在处理此类案件过程中，应严格把握被告负举证责任这一 ...
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结论；《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1因犯罪或者违反治安管理伤亡的，2醉酒导致伤亡的，3自残 、《工伤认定办法》时，应当根据立法目的及立法精神去理解其中的具体规定。近年来工伤认定案件呈大量上升，人民法院在处理此类案件过程中，应严格把握被告负举证责任这一 ...
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结论；《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1因犯罪或者违反治安管理伤亡的，2醉酒导致伤亡的，3自残 、《工伤认定办法》时，应当根据立法目的及立法精神去理解其中的具体规定。近年来工伤认定案件呈大量上升，人民法院在处理此类案件过程中，应严格把握被告负举证责任这一 ...
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停工留薪期内职工再次受伤如何认定？ 2015-01-17 重庆律师蒲能 裁判要旨 工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是“上班”进行 认定工伤决定书，以陈宗才受到的交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣 ...
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