解除劳动合同经济补偿金 -案例分析搜索

恶意串通假订劳动合同无效

登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦月24日，劳动部门向公司发函，载明“根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济补偿金的条件，现予纠正。” [法院意见]秦某向绢纺公司申请辞职，经公司 ...

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他的经济补偿金要求合理吗

补偿金9000元，3个月被降低的工资与原来工资的差额部分6000以及经济补偿金1500元，该企业与张某解除劳动合同。「评析」这是一起由于企业单方面变更劳动。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 ...

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他的经济补偿金要求合理吗

补偿金9000元，3个月被降低的工资与原来工资的差额部分6000以及经济补偿金1500元，该企业与张某解除劳动合同。「评析」这是一起由于企业单方面变更劳动。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 ...

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不签劳动合同该如何赔偿？

试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临 ...

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深度解析发生劳动纠纷该怎么处理，没有签订劳动合同怎么做？

试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临 ...

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员工申请辞职次日就反悔，公司按违纪解除，算辞职还是解雇？

当日作出《解除劳动合同通知书》，以马春花严重违纪为由解除双方劳动关系。马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211. 2018年4月9日自行填写辞职申请表并签名，公司表示同意，且之后未再提供劳动，马春花作为完全民事行为能力人，其以个人原因申请离职是其真实意思 ...

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**电子（武汉）有限公司与**劳动争议一审民事判决书

汉劳人仲裁字［2017］第125号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告解除劳动关系经济补偿金42,680.99元、未休带薪年休假的待遇损失差额2,750.05元意见本院不予采纳，被告**依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，原告应支付被告陈超经济补偿。被告从2006年2月27日入 ...

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王××劳动争议纠纷成功案例

手续，支付赔偿金等要求，均遭被告拒绝。2016年7月27日，原告向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月26日仲裁委作出汴劳人仲字（和住房公积金。二、开封市××有限公司应向王××支付解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

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沈新华诉浙江八咏公路工程有限公司劳动争议纠纷案

有限公司。法定代表人：徐宇光，董事长。原告沈新华诉被告浙江八咏公路工程有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2015年12月30日向本院起诉。本院受理后，的规章制度，因此，被告作出解除劳动合同关系的行为，并未违反劳动合同的约定和劳动合同法的规定，故对原告请求的要求被告支付劳动合同经济补偿金的请求，因无事实 ...

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离职了单位未按规定缴社保，可以要赔偿别忘了！

什么责任了吧。劳动者因用人单位未按规定的险种建立社保关系而解除劳动合同，依法可获得经济补偿金。【案情简介】小王2005年入职了北京某技术有限公司，起计算，故法院最终维持仲裁裁决，判令北京某技术公司支付小王解除劳动合同经济补偿金15000元。【律师评析】用人单位未按照法律规定的险种为劳动者缴纳社会保险 ...

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