，待鉴定结果确定后再追加伤残补助费、赔偿金。 经查，刘某的啤酒厂前身系集体企业，2000年被吊销营业执照，后经刘某个人投资改制后继续生产，啤酒厂现有职工 一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系。就本案而言，王某与啤酒厂之间构成 ...
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，其不具有法律或者事实上的国家工作人员身份，也不是所在单位的职员，仅仅依照劳动合同的约定从事工作，进行一系列行为。但从行为的内容和性质看，是代表国家 工作符合从事公务的特征，按照《现代汉语词典》的解释，所谓公务是指关于国家或者集体的事务。从事公务系指代表国家对公共事务进行的组织领导、执行监督等管理活动 ...
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数额较大的财物非法占为己有者，应以职务侵占罪定罪处罚。 七是村民小组组长利用职务上的便利，将村民小组集体财产非法占为己有数额较大的行为，以职务侵占罪定罪处罚。 本案中，李某某与公司签订有劳动合同，系企业合同工，与企业存在劳动关系，其虽系不具有公司管理人员 ...
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无效的事由有五项：“(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四 销的债务(例如不作为债务、提供劳务的债务以及以智慧成果为给付标的的债权、劳动报酬、抚恤金等债权、因侵权行为所负的债务、强制执行时被执行人及其所供养人 ...
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起到某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同，规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周 超时加班、公司未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，双方于9月10日解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动仲裁部门，要求时装公司支付加班工资。仲裁委裁决 ...
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起到某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同，规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周 超时加班、公司未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，双方于9月10日解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动仲裁部门，要求时装公司支付加班工资。仲裁委裁决 ...
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、行驶证、保单、病历卡、出院小结、住院费用清单、司法鉴定意见书、营业执照、劳动合同、误工证明、在职证明、银行明细、定损单、户口本及医疗费、鉴定费、交通费 、《中华人民共和国民法通则》 第一百零六条…… 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。 第一百一十九条侵害 ...
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符合实际情况。原告的父亲在事故之前从事建筑业，与有关单位签有劳动合同，其收入有案可查。原告提供了劳动合同、工资单、收入证明，应该以此为依据计算误工费，被告要求合同 人身损害，根据《民法通则》第一百零六条（公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任）、第一百二十五条 ...
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折算发放年终奖。 司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的 原则，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求 ...
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十七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业 的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过 ...
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