赔偿由其雇主王*双承担赔偿责任并无不当。王*双认为其与石*复未形成雇佣关系，上诉主张对石*复的损害不承担赔偿责任无事实依据和法律依据，故本院 二审诉讼中，因石*复已自认王*双给付其医药费共8500元，故对原审认定的医药费数额8454.61元调整为6954.61元。对于误工费问题。原审判决依据王*双雇佣 ...
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雇佣关系。原告与怀亮公司之间不存在直接的雇佣关系。 关于第二个争议焦点，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的 属于生产经营方式的一种变化形式，实为分包关系，属于法律关系认定不当，二者之间属于承揽合同关系。1、企业中的分包关系是发包方将全部或部分业务的经营管理权 ...
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和管理。不同关系的认定对于当事人在实体权益、举证责任等方面存在巨大差异,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇佣关系适用无过错原则 都应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以向过错人行使追偿权；承揽关系则适用过错责任原则,即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者 ...
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10月31日17时09分转入中国人民解放军102医院住院治疗至今。后经交警部门认定，史某承担事故全部责任，蒋某不承担事故责任。蒋某家属因无力承担高昂 适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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合伙关系的区别。 承揽关系、雇佣关系、合伙关系等容易混淆，因此，对于类似案件的处理，首先应厘清其相互之间的区别，以正确认定其法律性质，分清是非责任 ；其二，如果合伙人的伤亡是其他合伙人的过错造成的，则伤亡合伙人的经济损失应认定为合伙债务，根据其他合伙人的过错责任大小承担连带赔偿责任；其三，如果合伙人的 ...
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而这致使本案证人证言的真实性、合法性大打折扣。对此，代理人恳请贵院依法查明、认定，并予以纠正。 值得人民法院注意的是，此案已经历多年并四次开庭，且证人 法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。孙某系田某的雇员，其当晚工作时受邀帮助赵某更换锯石机 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。但是，如果雇员的损害是由可归责于雇佣关系以外第三人的原因造成的，第三人亦应当按照规定承担赔偿责任时，雇员或 ...
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肃北县人民检察院审查起诉。本案经肃北县人民检察院审查后认定：犯罪嫌疑人金凤明和雇主刘小文是雇佣关系，在犯罪嫌疑人金凤明将车变卖前，一直由金凤明代为 的刑事责任原则，金凤明应当为自己的行为承担刑事责任。（二）运用财物控制关系剖析案件的定性从运用主客观相一致原则分析金凤明行为的犯罪性，我们仍然无法确定金凤 ...
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护理费、误工费等各项经济损失共计115385.23元。 综合上述，原告和被告之间已经形成雇佣关系，其合法权益受我国《民法通则》的保护。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据相关法律和司法解释，被告 ...
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雇佣关系;二是本案责任分担的问题。一、本案的原告所主张的雇佣关系如何认定。雇佣关系是指当事人一方在一定或不定期内为另一方当事人提供特定或不特定劳务 由此创造的经济利益以及其他物质利益，由雇主承受，雇工据此得到报酬。雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害，雇主应当承担民事责任。雇工对损害的发生有重大过错的 ...
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