用工主体，没有与李某形成劳动关系，其不应承担赔偿责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不 赔偿责任，程序合法，亦未显失公平。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《劳动争议解释三》）第六条规定，当事人不服 ...
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，物流公司与董某之间不存在任何关系，董某的伤害应当由薛某负责。请问，董某究竟该向谁主张权利？读者 孙丽君 董某的伤害构成工伤，应当由被挂靠 。因此，必须首先确认董某与物流公司之间存在劳动关系。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定：“个人挂靠其他单位对外经营， ...
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双方不具有劳动关系正确。笔者认为，认定挂靠人聘用的驾驶员与挂靠单位不构成“实事劳动关系”的观点是值得商榷的。因为在挂靠营运模式中，挂靠人出资购买机动车，挂靠 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的无过错责任修改为过错责任。就相同的伤情，人身损害的所得的赔偿本身就低于工伤保险。如按过错责任，根据以往 ...
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任何书面用工协议。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托 。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人 ...
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再次鉴定案例实录 【导读】 对工伤事故，用人单位或工伤保险机构应该积极给予赔偿，但工伤职工究竟应该获得多少的赔偿，取决于工伤认定之后的劳动能力等级鉴定结论 ，申请人左上肢肩关节、肘关节伤残情形，构成伤残七级，但是原鉴定没有给予评定。还有，申请人双下肢髋关节功能部分丧失，不能完成原有专业劳动，并严重影响 ...
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加油，不慎从油罐顶上滑下，造成重伤，应后果自负，酒店不承担工伤保险责任。遂诉至法院，请求撤销该工伤认定。 二、试比较2005年司法考试卷三多项选择 保障局的说法成立，李某与酒店之间就构成雇佣合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款，“雇员在从事雇佣活动 ...
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X厂签订的劳动争议和解协议书，是其放弃实体权利的结果，其工伤问题的处理已经结束。万X厂不再向黄支付任何的工伤待遇。仲裁委：《劳动争议和解协议书》显失公平 。对其要求按《劳动法》、《广东省工伤保险条例》等法律法规规定的标准进行赔偿予以支持。仲裁委主持双方调解，但万龙厂不愿意调解，遂依法裁决：万X厂一次性 ...
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，只要两种权利的要件都已具备，且不构成责任竞合，权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说，梁富财可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。技巧三：注意 ，凭此通知她可直接向法院起诉。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第３条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第８２条之规定， ...
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丧失鉴定为大部分劳动能力丧失与对劳动能力没有影响的赔偿差额也在5万元左右。 争议的第二点涉及赔偿数额总的分担问题，即全部损失黄某要承担？％，被告要 以及大部分护理依赖。可是根据原告的伤情依据《职工工伤与职业病致残等级分级》只构成7级伤残，对应的劳动能力丧失为部分劳动能力丧失以及不需要护理依赖。鉴定机关 ...
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了空中的高压输电线，导致王某当场电击致死、两名同事不同程度的受伤，现王某的家属关于赔偿问题正在与厂方进行协商。作为本案死者家属应如何运用法律进行索赔呢？ 中发生的人身伤亡事故，符合工伤的构成要件，适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》，依据上述法律法规，本案的用工单位应当依法对死者承担赔偿责任。2、王某 ...
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