严重违反规章制度 -案例分析搜索

用人单位如何合法解除与劳动者的劳动合同？

双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。合同时一定要在劳动合同中详细约定试用期的期间，及在哪种情形下视为严重违反单位规章制度（例如本案中单位可在合同和单位规章中约定，劳动者无故离厂达 ...

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被行政拘留，单位能否以旷工为由开除？

才同意给予解除劳动合同的不利后果。 2.除了刑事责任可以解除外，劳动者严重违反用人单位的规章制度也可以解除。出勤违纪是用人单位规定的常见违纪类型，旷工就是劳动合同的原因。此外，有的用人单位还规定劳动者违法被处于行政拘留的也属于严重违纪的情形。对于上述规定，能否获得司法裁判的支持呢？裁判实践中确实 ...

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佛山中院发布劳动争议审判十大典型案例（2016年5月发布）

无证上岗而被行政处罚以罚款、相关项目停工的严重后果，石某的行为属于严重失职且严重违反了安沃公司规章制度，安沃公司有权按照《中华人民共和国劳动超过20日。并约定乙方权利义务包括：对属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员的劳动关系及纠纷，乙方招收人员及更换人员必须征得 ...

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交通肇事罪的构成要件及定罪量刑

的过失。这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的严重后果的心理态度而言。行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等的机动车辆而驾驶的;(4)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;(5)严重超载驾驶的;(6)为逃避法律追究逃离事故现场的。其他特别恶劣情节其他特别恶劣 ...

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规章制度问题评析

制度的总称。规章制度的合理性是一个容易引起争议的问题。规章制度中的内容虽然未违反法律、法规的明确规定，但明显不合理、显示公平的内容仍然不为法律所承认。如对“严重违规”、“重大损害”的界定显示公平，就无法获得法律的认可。规章制度合理性的判断标准：1、公平原则;2 ...

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浦东律师之即使严重违纪照样获得赔偿

上的基本原则。 2，从合同的角度分析，被告的单方立约行为不能生效规章制度中涉及劳动者切身利益的内容在法律上应定性为约定，同时也理应视为劳动合同的组成部分③ 解除（开除）的依据劳动合同虽然属于特殊的合同，但，合同的基本原则不能违反和逾越。依据合同的独立性原则，合同的权利义务以及法律责任都是各自独立的， ...

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公司能否依据内部规定解除员工的劳动合同?

： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，，不能在法律之外规定其它解除合同的情形，不能私自制定严于劳动法的规章制度。本案中，公司凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同的规定 ...

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交通肇事罪的判决、辩护词、罪名构成及量刑

月25日交通肇事罪的概念、构成要件、量刑及认定一、交通肇事罪的概念是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大的过失。这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的严重后果的心理态度而言。行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等， ...

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公司能否依据内部规定解除员工的劳动合同?

： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，，不能在法律之外规定其它解除合同的情形，不能私自制定严于劳动法的规章制度。本案中，公司凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同的规定 ...

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遗忘的鼠药致人食用死亡构成何罪

；客观方面表现为过失投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全，后果严重的行为；犯罪主体是一般主体；主观方面表现为过失。结合本案，我们不妨作职务范围去从事正常职务活动范围之外的非法活动。只有当行为人在正常工作时因违反规章制度而发生重大事故，才可构成危险物品肇事罪。而过失投放危险物质罪却不在 ...

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