企业工资支付管理办法 -案例分析搜索

中华人民共和国公司法

制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是， ...

//www.110.com/ziliao/article-303567.html -了解详情

中华人民共和国公司法

制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是， ...

//www.110.com/ziliao/article-293050.html -了解详情

中华人民共和国公司法

制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家 ...

//www.110.com/ziliao/article-289304.html -了解详情

并项重组项目尽职调查清单

岗位、普通岗位、专业骨干）。（四）关键岗位员工管理情况，是否有制度，哪些岗位被纳入关键岗位，企业对关键岗位人员是否有倾斜性政策？请提供关键岗位员工清单（5）公司章程修正案或修改后的章程；（6）验资报告或股权转让价款支付凭证；（7）工商变更/备案登记资料；（8）完成工商变更登记/备案的证明（ ...

//www.110.com/ziliao/article-249072.html -了解详情

工伤认定

保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十二条职工被 ...

//www.110.com/ziliao/article-225968.html -了解详情

关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实社会保障部劳动工资司，该司作了答复。其内容是：在这种情况下，解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 ...

//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情

劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论违反了《劳动合同法》的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故 ...

//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情

诉讼前并拍卖“神户1”轮案

雇佣和管理业务，该协议约定：切斯特渥斯公司应于每月10日之前将船员的每月工资和高级船员的固定费用，汇到东京银行釜山办事处，另委托人支付代理人每月的以上四单位投标，规定报价必须在拍卖的最高价18万美元以上。结果，珠海船务企业有限公司报价18.8万美元。经审判委员会同意，以该价成交。拍卖委员会与该公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-38344.html -了解详情

诉讼前并拍卖“神户1”轮案

雇佣和管理业务，该协议约定：切斯特渥斯公司应于每月10日之前将船员的每月工资和高级船员的固定费用，汇到东京银行釜山办事处，另委托人支付代理人每月的以上四单位投标，规定报价必须在拍卖的最高价18万美元以上。结果，珠海船务企业有限公司报价18.8万美元。经审判委员会同意，以该价成交。拍卖委员会与该公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-37512.html -了解详情

医生起诉医院索要劳务费，一起因医疗纠纷引起的医生离职纠纷案

及医疗事故处理办法作出了具体规定，其表示完全明白手册内容并愿意自觉遵守。转正时双方又签订了《劳动合同》，对其从事临床岗位工作和工资数额进行了，合法的员工手册是企业管理员工最重要的武器。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据 ...

//www.110.com/ziliao/article-874283.html -了解详情