。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均 ？答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成 ...
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末位，2014年5月初，公司人事部通知甲，根据公司销售人员绩效管理办法其已被列入末位淘汰范围，公司决定解除与甲的劳动合同，且没有任何补偿。甲对 禁止劳动者的工作业绩在单位内部居于末位，因此，用人单位不能据此解除与劳动者的合同。其次，劳动者业绩居于末位，是否适用“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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为二人合乎法律规定、逻辑情理。 ㈡答辩人提供了护理人员工作单位的营业执照、劳动合同、误工损失证明、工资表等证据，证据与证据之间能够相互佐证，已经 时间对应，付款单位系答辩人本人，依法理应予以支持。 ㈢《河北省省级机关差旅费管理办法》第十六条规定伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，每人每天补助100元 ...
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极有可能将该案件驳回发回重审。刘律师表示该案件劳动部门不受理，律师也没有办法。法院不停做双方的调解工作，如果发回重新将面临漫长的维权路，而且也不知道 员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于2011 ...
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法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资 ，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求 ...
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她送来了一封邮件。陶小桃打开一看，着实令她震惊，这是公司解除与她劳动合同的通知书。她掩抑着自己的情绪继续看下去，内容是这样的“鉴于您严重 违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或规章制度有关约定或规定；第二，该规章制度是合法有效 ...
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应某的饭店将无法继续经营。林某、应某只能把饭店暂时关门，积极寻找解决问题的办法。与北京SL公司数次协商无果后，林某、应某把北京SL公司诉至北京市 条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营管理条例》的规定：特许人和被特许人应当 ...
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互通A匝道桥支架体系属施工装备，不属工程；（2)北京成明达监理咨询有限责任公司不存在与施工单位恶意串通、弄虚作假、降低工程质量的事实，因此其行为未违反建筑法第 》一份。会议纪要及相关通知八份。《三福高速公路三明路段各合同段项目经理部质量保证体系人员管理办法》一份及照片一张。张松的荣誉证书七份及个人简历 ...
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2013年7月18日重庆市沙坪坝区人民法院作出判决确认文x华与成都x东物流有限责任公司不存在劳动关系，驳回文x华的诉讼请求。文x华息诉服判。成都x 异地经营的规定，但2011年11月1日起施行的《个体工商户登记管理办法》(国家工商行政管理总局工商总局令第56号)第43条已经明文废除该实施细则。因此依据 ...
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，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。5、应收帐款的管理针对公司在经营过程中产生债权债务予以整理,对到期的债权 的法律费用。当贵司涉及到诉讼、仲裁业务时，我所依据《湖北省司法厅律师收费管理办法》的规定优惠收费，具体数额双方商定。如果我所能够与贵司合作，具体 ...
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