不存在过错，不应承担侵权责任，遂驳回原告诉讼请求。事发前，王某与徐某从同一家保安服务公司被派遣至一家电子公司工作。2018年1月9日，二人因工作原因发生争吵后 关系。第三，徐某没有侵害王某生命权的故意或过失。徐某在正常履行工作职责，对王某安排工作事宜，不存在加害王某的故意，徐某对王某的死亡无法预见，也 ...
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，鲁瑞森将房村镇财政公款共计64万余元非法据为己有；利用职务便利，为多家公司谋取利益，先后多次收受他人财物共计37万余元。 为雅好贪公款 尝到甜头 会办事，董某马上心领神会。他通过伪造工程项目发票的方式，成功套取了35万元公款，安排工作人员把其中12万元支付鲁瑞森看中的两件玉器的费用，剩余的23万元则 ...
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公司压砖生产场所受伤，但其并非该公司招用员工，未与该公司约定劳动权利及义务，从事的具体工作也非被告公司安排，而是由一起提供劳务的人员自行协商 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 案件 ...
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继续每天在原岗位上班。 为此，原告以被告拒不履行劳动合同约定义务，不服从公司工作安排为由，于2011年9月单方通知被告，解除双方签订的劳动合同。 被告不服，向 调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。 因此 ...
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，经被告XXXX职教中心的统一安排，原告到被告XXXX公司进行顶岗实习，月工资800元。2008年4月23日，原告在工作时受伤，被送往河南科技 一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、残疾用具费、住院伙食补助费、护理费、保险公司已赔付的人身伤害保险金、交通费、鉴定费及检查费、病假工资、安装残疾辅助器具 ...
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安排和管理，因其失信被执行人身份原因，导致公司无法为其安排工作，事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形，公司因此解除其劳动合同并无不当。袁某要求 支付袁某加班工资10786元;驳回袁某其他诉讼请求。典型意义因失信被执行人身份被公司辞退的劳动争议案件，据了解，此类纠纷是全省乃至全国首次出现的新型案例， ...
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日，林某（合同乙方）与B公司（合同甲方）签订劳动合同，约定：乙方同意服从甲方根据工作需要对其进行的工作岗位安排，并根据甲方要求按时完成规定的 ，上诉至北京市第一中级人民法院。 北京市第一中级人民法院经审理认为：本案争议的焦点在于B公司解除林某劳动合同的行为是否具有正当性。首先，根据原审法院查明的事实， ...
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克自行车武汉唯一经销商。3、郭晓鸣的邮箱账号是三里屯﹤slt@54menglv.com﹥，其在梦驴公司创办的杂志《梦驴户外》的化名也是三里屯。郭晓鸣转款给嬴东的 ，并根据公司实际控制人郭晓鸣的安排，组织领导公司法定代表人郭峥、财务主管周蕾开展工作。期间，郭晓鸣向嬴东的银行转款，并非借款，而是用于公司的 ...
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执法水准以及对法律理解的差异，稳妥起见，建议一并在公司章程中约定清楚，可以节省众多不必要的解释、沟通工作。《公司法》确定的利润分配方法是，优先适用有限 补充性规范，允许当事人排除适用法律的规定，如当事人之间没有自治性的安排，则适用法律规范作出的安排，目的在于弥补章程未作规定时的疏漏。股权转让事项本质上 ...
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公司不服，诉至荣成市法院。法院认为，梁某正常上班，但机械公司无故不安排工作，故应按梁某提供正常工作期间的工资标准补发梁某解除劳动合同前的工资。根据 年2月至9月的工资差额24468元、经济补偿144000元。一审判决后，机械公司仍不服，上诉至威海市中级人民法院。中院审理后，驳回其上诉，维持原判。（文中 ...
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