原告诉称：我于2010年9月13日到被告公司从事置业 顾问工作，工作地点在北京市朝阳区，双方未签订劳动合同。 因被告未能提供入职时承诺的各项工作条件和 劳动合同，应自2010年10月13日起向原告支付11个 月的未签订劳动合同双倍工资。根据被告陈述，其每月固定 发放原告2285元，此情况与原告所提交 ...
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，并与该公司签订了劳动合同。自2009年2月份开始至2009年8月份，西安市××国际旅行社有限责任公司共拖欠张××7个月的工资，每月工资为2100.40元 就本案交换意见过程中，就提出了如果劳动者在辞职申请中并没有提到因用人单位拖欠工资等违反劳动法规的原因提出辞职的，而是劳动者自愿提出辞职的，不符合 ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 支付劳动报酬。从另一个方面看，虽然本案劳动者起诉要求支付工资，用人单位也认可拖欠工资，那么，根据证据规则，劳动者是无需提供任何证据予以证实的，但依据《 ...
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。本案现已审理终结。原告金彤装饰公司一审诉称:2011年3月，被告到原告处工作，任车间主任职务。在被告拒不签订劳动合同的情况下，原告于2011年4月 ，450元问题。本院认为，被告在原告处工作期间原告已经足额支付了其全部工资，不存在拖欠工资的情形。庭审中，被告虽然对原告提供的借支凭条上的签字有异议， ...
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期间社会保险费。关于离职原因。周XXXX称其多次要求与XXXX公司签订书面劳动合同，XXXX公司拒绝签订，另因XXXX公司克扣工资，其于2014年7月离开该公司 应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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9382元（指差额部分）。 (5) 请求依法判令被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资37317.1元（指差额部分，时间为2012年5月-2013年4 24日-2009年11月24日止，又约定了3个月的试用期，但被告并没有把该份劳动合同给原告一份。 2010年1月1日，被告又与原告签订了 ...
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，期间的工作情况大致如下：（1）双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是2012年12月31日签订的，期限为2013年1月1日- 申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或 ...
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年9月2日入职，任职焊工，双方没有签订书面劳动合同。申请人在工作期间，每月工作26天，每天8个小时，没有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人没有给申请人 张利群律师于是征求申请人方的意见，并向申请人陈述案件胜败的关键问题：1、拖欠工资是应当支付的；2、加班费虽然少支付是客观事实，但审理中关于加班的 ...
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对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5 企业雇用的各类工作人员，一般依法形成劳动关系，不签订劳动合同仍然适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事 ...
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劳动合同，但被告一直违法操作，仅按最低工资标准每月690元签订劳动合同。实际上双方约定的正常工作时间工资为1420元/月。2008年3月，被告无故要求原告停止 工资）。原告要求被告支付拖欠工资50%的赔偿金没有法律依据，应予以驳回。对第2个焦点，由于原、被告交并解除劳动合同，原综上所述，依照《中华人民 ...
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