的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。老许系公交公司员工，因执行工作任务造成阿光损害，对于阿光的合理经济损失，公交公司应承担 行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任。因事故发生时尚在交强险的保险期间，故保险公司应在交强险范围内承担赔偿 ...
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审理后认为，现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础，应属无效， ，是权利受到侵害的几乎都是劳动者一方，用人单位因权利受到侵害提起诉讼的基本没有。主要原因是用人单位在劳动关系中起主导作用，在劳动关系中处于管理者地位。 ...
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签？律师解答：我国劳动法律对于订立书面劳动合同，没有规定具体方式。在理论上，劳动者可以授权他人代签或者要求单位邮寄给劳动者签署。但是，这两种方式都存在很 、专业等信息重要得多。家庭联系电话同样具有非常重要的作用，这是员工出现异常之后公司最有用的联系方式之一。工作经历一定要填写完整、详尽，编造的经历总会 ...
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企业对劳动相关法律知识不清楚而产生纠纷的情况。撞伤人的混凝土车所在的公司和保险公司依人身损害赔偿的相关规定支付了医药费及各项赔偿金共计9万元，农民工所在 的状况。综上，在中小城市的建筑施工企业，以及他们在大城市的项目部，都大量需要专业律师事务所提供全方面法律顾问服务。但是目前巨大的市场需求却没有有效的 ...
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公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二) 涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性 ...
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需要休息，且原告将所有诊断证明书以及病假证明书邮寄给了被告，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册》第二节第四条第二款第一项规定 之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”由于被告没有足额向原告支付报酬，杨某被迫辞职。根据上述相关法律规定，被告应该支付杨 ...
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了辞职报告，同日小马的辞职申请被批准，冶金公司给小马结清工资2700元（1个月加18天），但对于工伤没有给予任何经济补偿。 ■维权波折 无工伤认定书难仲裁 精选出工作中处理的典型案例，通过对这些案例的分析和讲解，让更多的员工了解工伤保险，熟悉工伤认定，从而更好地维护自己的权益。 事件一：同事叫帮忙 跪 ...
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一头撞到了玻璃门上，手臂划得鲜血淋漓，并且有关节脱臼的现象。事后检查，发现办公室那扇门是全透明玻璃，上面没有任何标记，因此给张默造成了错觉。 工作前后的准备与收尾、出差在外工作时都属于 “公事”范围。 需要特别注意的是，为了保护员工的利益，工伤保险特别把上下班途中的机动车事故也算为工伤，无论员工是驾车 ...
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一头撞到了玻璃门上，手臂划得鲜血淋漓，并且有关节脱臼的现象。事后检查，发现办公室那扇门是全透明玻璃，上面没有任何标记，因此给张默造成了错觉。 工作前后的准备与收尾、出差在外工作时都属于 “公事”范围。 需要特别注意的是，为了保护员工的利益，工伤保险特别把上下班途中的机动车事故也算为工伤，无论员工是驾车 ...
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委托代理人田静，女，1987年4月15日出生，汉族，永安财产保险股份有限公司四川分公司员工，住四川省攀枝花市仁和区福田镇务子田村干田组78号附61号 、护理期限确定；护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限 ...
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