的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 第二十一条 公司不设董事会，设执行董事一人，由股东会选举产生，一致同意选举__________为 财务主管部门的规定执行。 第二十八条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第九章 公司的解散事由与清算办法 第二十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-969655.html -了解详情
法规、行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。本案中，根据某 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其 ...
//www.110.com/ziliao/article-959518.html -了解详情
500元；4、为鞠XX办理档案和社会保险关系转移手续。该委裁决:XX公司支付鞠XX2019年4月工资5515.7元、2019年1月工资中的扣款500元 比如考勤、工资支付记录、花名册、公司规章制度与考勤制度、公司惩罚机制的民主制定程序等，因此，公司的制度设计与法律风险规范意识不可或缺。而劳动者遇到此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-927902.html -了解详情
依据，明显有意歪曲事实。五、一审判决对涉案交易的交易对象、交易方式、交易制度、交易目的未作出任何认定，而本案核心争议问题就是交易对象、交易方式、交易制度 ，也没有参加上诉人所说的参与其交易资金分配。上诉人无任何事实及法律依据证明我公司需对其交易亏损承担连带责任。请求驳回上诉人全部上诉请求。 陈戎辩称 ...
//www.110.com/ziliao/article-873515.html -了解详情
解决实践中存在的侵权成本低、企业家维权成本高等问题。本案人民法院在现行法律中并未规定惩罚性赔偿制度的情况下，采用裁量性赔偿方法，加大对知识产权侵权的惩罚力度，对于处理同类案件具有典型指引价值。 【基本案情】 北京某源公司系 商标和 商标权利人，核定使用商品为第32类，主要是果汁和果汁饮料等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-825914.html -了解详情
解决实践中存在的侵权成本低、企业家维权成本高等问题。本案人民法院在现行法律中并未规定惩罚性赔偿制度的情况下，采用裁量性赔偿方法，加大对知识产权侵权的惩罚力度，对于处理同类案件具有典型指引价值。 【基本案情】 北京某源公司系 商标和 商标权利人，核定使用商品为第32类，主要是果汁和果汁饮料等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-821328.html -了解详情
着力解决实践中存在的侵权成本低、企业家维权成本高等问题。本案人民法院在现行法律中并未规定惩罚性赔偿制度的情况下，采用裁量性赔偿方法，加大对知识产权侵权的惩罚力度，对于处理同类案件具有典型指引价值。【基本案情】北京某源公司系 商标和 商标权利人，核定使用商品为第32类，主要是果汁和果汁饮料等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-813853.html -了解详情
。即便周小结表示未收到《考勤管理制度》，但公司提交的证据可以证明公司在公司的群聊里已经将考勤制度予以公布。即使公司未予公布，依据《中华人民共和国 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故无论是按照合同约定还是按照法律规定，公司均无须提前一个月通知周小结本人。 于是，法院最终驳回了周小结的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-813337.html -了解详情
着力解决实践中存在的侵权成本低、企业家维权成本高等问题。本案人民法院在现行法律中并未规定惩罚性赔偿制度的情况下，采用裁量性赔偿方法，加大对知识产权侵权的惩罚力度，对于处理同类案件具有典型指引价值。【基本案情】北京某源公司系 商标和 商标权利人，核定使用商品为第32类，主要是果汁和果汁饮料等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-811246.html -了解详情
不服从公司工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向其送达《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告要求确认被告解除原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-804501.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务