于《劳动法》颁布实施之前、相对于企业固定工的一个概念，是指受企业、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法 公司、企业或者其他单位的在编、在册职工，也包含了与公司、企业或者其他单位存在劳动合同关系或劳动事实关系的临时工、实习生、兼职人员等人员。本案被告人周 ...
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受理。申请人请求本机关依法撤销被申请人作出的工伤认定决定。 申请人称：C某系申请人聘用的业务员，其工作职责是开拓营销市场、跟车押运货物、结算收取货款。2012年 C某系申请人员工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系；2、事发当日，C某和同事X某前往万年送货，属公司安排的工作任务。途中两工作人员串 ...
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华东政法大学司法鉴定中心做伤残鉴定，鉴定结果为：构成十级伤残。后因保险公司不给予理赔而起诉。案件审理：接到案子后，主要证据责任认定书和伤残鉴定报告已经 。律师代理费我们是分期支付的，故后期尚未支付无发票，法庭上我向法官提供了律师聘用合同及前期发票。法院判决:最终法院调解结案，童某的误工费因无劳动合同， ...
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董事会、监事会，制订具有明确可操作性的企业章程和议事规则。这首先从制度上构成了公司治理结构得以顺利运行的保证。第二、在企业内实行决策层和执行层的分离。 管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变。实行岗位管理制度、按岗聘用、竞争上岗，突破原有的事业单位国家干部身份制、等级工资制等等。要建立形式 ...
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厂部生产生活区内广播和张贴。同月24日，劳资科派人将印有"终止劳动合同通知"字样的书面文件先后送到申诉人家中，通知要求18名申诉人限在七日内 1996年12月止)并承担社会保险机构将要收取的滞纳金。(2)双方协商一致认为双方合同自1996年12月31日依法终止，双方不存在事实劳动关系。(3)被诉人承诺 ...
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违法、侥幸逃避法律义务，如：在聘用劳动者时，违反劳动合同法应当签订劳动合同之规定不签订劳动合同、或签订劳动合同后把合同予以扣押，从而使劳动者不仅无法享受的 的赔偿。本人建议劳动者应首先与公司协商处理，在无法协商时才通过诉讼维护自己的合法权益。在处理上述事项时，应当及时咨询律师，提供专业的法律意见。避免 ...
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保护自身的商业秘密，与掌握或知悉本企业商业秘密的职工签订《商业秘密保密合同》，对竞业禁止作出约定是维护其合法权益的手段。 广东省江门市中级人民法院( 初字第217号判决被告王先生赔偿原告鹤山银雨灯饰有限公司经济损失3万元。 [律师点评] 竞业限制协议由于涉及劳动者的自由择业权等基本人权，法律对其设定了 ...
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管理人。合同有关条文如下：第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的 发函要求被申请人支付上述费用，被申请人一直拒绝。2000年2月1日，申请人委托律师致函被申请人，称被申请人如果不在2000年2月20日前付清欠款，该函 ...
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管理人。合同有关条文如下： 第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有 发函要求被申请人支付上述费用，被申请人一直拒绝。2000年2月1日，申请人委托律师致函被申请人，称被申请人如果不在2000年2月20日前付清欠款，该函 ...
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推定发包方与劳动者之间存在劳动关系； 三、上述通知第一条规定，在没有书面劳动合同证明时，认定事实劳动关系，应结合劳动人事管理、劳动报酬发放、劳动业务联系 法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 二 ...
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