规定的基本形式要求，但我国劳动法仍然将之纳入调整范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项规定：“劳动者与用人单位之间 ，这也是劳动关系的另一个重要特征。 本案中，贾某与某建筑安装工程公司之间既没有签订书面劳动合同，也没有直接达成口头协议，没有形成事实的劳动关系。 ...
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认定申请。这个案件自2008年3月发生工伤，直致2011年杜某向A公司主张要求工伤保险待遇已经过去了3年，明显超出了时效。虽然2011年3月份A公司 此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题，应多 ...
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放：原告英国A.B.C.特选食品有限公司诉称，原告是一家专门经营水产品的英国公司，为中国多家水产品企业出口产品提供居间服务。被告喻某于2008年1月 劳动合同法》并未明确规定被派遣劳动者给用工单位造成损害的赔偿责任，但是如劳动者设计不正当利用用工单位商业秘密，用工单位可依《反不正当竞争法》要求赔偿。 ...
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就是违反这一服务期的约定，当然按《劳动合同法》第二十二条规定的原则“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”也就是说，飞行员要把公司提供的培训费赔偿给公司，从本案来看， ...
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约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与 将“劳务派遣”写入章程，将劳务派遣纳入法律监管体系当中，对劳务派遣中派遣公司、用人单位权责加以规范。 易才集团市场总监翟继满认为，对劳务派遣用工 ...
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27日，劳动争议仲裁委员会下达裁决，基本上支持了李某的全部仲裁请求，公司被判赔李某各类赔偿60余万元。【律师分析】本案虽然经过多达5次的仲裁和 的保全，但是实践中操作难度较大，而且一般都要求劳动者提供担保，底层的劳动者只能望而却步了。【律师建议】就劳动者而言，务必在日常工作中和工伤发生后具有证据意识， ...
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案件事实? １９９８年５月，四川某建筑工程公司（以下简称川某建司），将承建的Ｂ７住宅楼建筑施工工程中的内、外墙涂料施工作业发包给四川省龙泉驿区龙泉镇 应当承担赔偿责任。这是一种侵权责任，而非合同责任。因为：劳动者要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生，而是基于劳动保护所享有的，用人单位所应承担的责任也不 ...
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。某在享受工伤保险待遇的同时，仍享有要求被告承担民事赔偿责任的权利。原告基于赔偿某的损失而行使追偿权，没有法律依据。判决被告混凝土公司、被告混凝土公司各 ，有权向侵权人追偿，不适用于原告。 雇主与雇员之间是雇佣关系，企业与劳动者之间是劳动关系，这两者之间有着明显的差异。雇主对雇员的人身安全负有保护责任 ...
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过程，即通过对劳动力的管理达到成果的实现。（三）劳动关系中用人单位依法应为劳动者承担社会保险义务，而雇用、劳务关系中，当事人无此义务。（四）劳动关系中的 实习生的合法权益，因此，赵某所在学校应分担一定的损失。赵某的母亲虽然应公司要求出具了保证书，但该保证书的出具显然非出自于其自愿，非其真实意思表示。 ...
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单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐辞职方式不符合劳动合同法要求 的考核，张红很高兴，认为自己的价值得到认可，于是以新公司迫不及待的签订了劳动合同，但新公司要求张红两周交之内上班，这与张红与原公司的 ...
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