劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 第一,公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职,可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出,劳动者可以不办理离职 公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班,防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡,每天上、下班打卡录视频,如果不能正常 ...
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如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日 然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、 ...
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错误的认知,“我觉得这员工干活儿不行”就算是员工不能胜任工作,因此产生了不少的劳动纠纷。以“不能胜任工作”解雇员工应当满足以下条件:1、提前约定:对于员工的 沟通的情况下向她家里邮寄了解除劳动合同通知书,以其不能胜任工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁,要求公司支付辞退赔偿,劳动仲裁未予受理,后诉至法院。 ...
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劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 与公司协商,如果双方协商不成,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意:一定要收集可以证明双方存在劳动 ...
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合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一 合同。 但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大 ...
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合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一 合同。 但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大 ...
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签合同辞退,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起 劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作 ...
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,孩子也在上小学,因此当即书面向甲公司提出自己不适合去西部工作。甲公司领导对刘某的请求未作理睬,直接要求刘某下个月初到西部分公司报到。 该 合理的工作安排,同时具有旷工行为,故公司与其解除劳动合同并不违法。 劳动争议仲裁委员会经审理,裁决该深圳劳动案中甲公司向刘某支付赔偿金112850元。甲公司不服, ...
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造假情况。 因不符合用人单位对于学历的要求,进行学历造假,进入到公司,后被公司发现,要求解除劳动合同。劳动者以完全符合公司用工标准,能很好胜任工作为由, 是不是太小题大做了,人家工作做得好好的,就是因为学历造假,就要被开除,公司究竟是看重能力还是学历?况且造假学历不就是为了能获得面试资格吗?这种问题还 ...
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15年,还有3年就要退休了,公司不得与其解除劳动合同。但公司不予理会。姜某便申请仲裁,要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。劳动人事争议仲裁委裁定驳回其仲裁请求。 二条规定,单位员工在本单位连续工作满15年,并且距离法定得退休年龄还未达到5年的,公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同 ...
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