工程监理工作，月工资4000元。2009年3月31日，xx监理公司以胡x不服从公司领导安排为由，作出连xx[2009]1号《关于对胡x同志开除 日，江苏省连云港市新浦区人民法院作出(2011)新民初字第904号民事判决：一、xx监理公司向胡x出具解除劳动关系书面证明，并归还胡x的国家注册监理工程师执业 ...
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的调整，假如只是单纯地工作地点变动，或者只是上级领导变更，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知员工后，安排李先生从MS部门 次工作岗位的调整。 另外，假如按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系的，公司应该提前三十天或者支付一个月工资后，才能与劳动者解除劳动关系。该案中，公司 ...
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经上海市高级人民法院审判委员会讨论，决定就以下问题请示最高 人民法院：(一）关于鞍福公司是否具备诉讼主体资格以及责任如何承担的问題根据最高人民法院法复〔1994〕4 维护债权人的合法权益，规范 公司设立行为，促进交易的安全。最髙法院民事审判第二庭经研究，决定拟函答复，并经院领导同意报审 判委员会讨论。 ...
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的争议焦点在于被告人刘某的行为是否构成破坏生产经营罪，或者故意毁坏财物罪、国有公司人员滥用职权罪，还是不构成犯罪。对此，存在以下三种观点：公诉机关：被告人 的不正当的心理追求，如憎恨、厌恶、不满等。产生的原因多种多样，如因受到领导或他人的批评而产生不满，自己的要求没有得到满足而产生不满，与他人发生冲突 ...
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报》民商视角栏目 劳动合同自动续延无效 支付双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合 4、来自网络舆论及其他媒体等各方面的不良影响； 所以，这一问题，应该得到公司领导的重视，否则后果将不堪设想。 【案后思索】 这是本周刚收到的案子， ...
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妊娠反应”，医生还开具了休息两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐 ...
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退出煤炭开采行业，自行关闭其煤矿，B公司则作为河南省煤炭企业兼并重组领导小组办公室下发文件确定的主体，对A公司退出煤炭开采行业自行关闭矿井补偿1100万元 继续扩大，且在政府要求下也不得不出面办理相关手续，甲方并未解除对于目标公司的股权转让合同。 一般来说，已经卖出的财产再次处分会涉及到无效处分或者 ...
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劳动关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除劳动合同 假者，记旷工一次。2、请假期满，未经续假或在申请续假未经领导批准无故不来上班者，记旷工一次。3、谎报请假事由，伪造或涂改证明 ...
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公司生产经营活动的顺利、正常开展，公司设立股东会、董事会和监事会，负责全公司生产经营活动的预测、决策和组织领导、协调、监督等工作。 第十七条 本 董事会由 名(注：三至十三名之内)董事组成。其中，股东董事由股东会代表公司股权过半数股东同意选举产生，共-----名，职工董事由职工代表大会、职代会或者其他 ...
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公司的必要性和可行性。 （二）试点工作方案。内容包括试点组织领导，应明确负责小额贷款公司申报初审、日常监管、服务测评、风险处置的具体部门；符合相关 、中国银行业监督管理委员会派出机构和中国人民银行分支机构报送相关资料。 小额贷款公司注册资本包括国有资本和国有法人资本的，应按照《金融类企业国有资产产权 ...
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