法院经审理认为，何某与某煤厂构成事实上的劳务关系，他们之间的争议属于劳动争议。最后依法判决由古蔺县某煤厂一次性支付给何某伤残补助金4014元（6×669 ）。评析：第一，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 ...
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合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，比照合同法的规定处理劳动争议纠纷是不妥当的。二、我国劳动立法的宗旨之一是为更好地保护劳动者的权利，目前 ，目前在劳动法无明文规定之时，要求当事人申请调整违约金，对劳动者的保护显然不利。 关于培训费的处理，我们认为：在对劳动者这种违约行为的处理上，应当和一般的 ...
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格的原告；三是韦某能否视为完全民事行为能力人。 首先，关于本案属不属道路交通事故损害赔偿纠纷问题。所谓道路交通事故，是指车辆驾驶员、行人、乘车人以及其他 当地的一般生活水平。本案的被告由于不能提供相应的证据证实韦某“以自己的劳动收入为主要生活来源”这个事实，因而法院依法认定韦某还是一个限制民事能力人。 ...
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，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力”的规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和第七条的规定，因本案不属于劳动争议， 的协议，应当认为是对双方于11份所签解除劳动合同协议的补充，对因此协议发生的纠纷，应认定为劳动争议纠纷。其次，在案件的处理上，应当从两点审查 ...
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格的原告；三是韦某能否视为完全民事行为能力人。 首先，关于本案属不属道路交通事故损害赔偿纠纷问题。所谓道路交通事故，是指车辆驾驶员、行人、乘车人以及其他 当地的一般生活水平。本案的被告由于不能提供相应的证据证实韦某“以自己的劳动收入为主要生活来源”这个事实，因而法院依法认定韦某还是一个限制民事能力人。 ...
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，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力”的规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和第七条的规定，因本案不属于劳动争议， 的协议，应当认为是对双方于11份所签解除劳动合同协议的补充，对因此协议发生的纠纷，应认定为劳动争议纠纷。其次，在案件的处理上，应当从两点审查 ...
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1－25%）66，0001040%=198，000元。根据澄海市劳动局出具的《澄海市外来临时劳动合同书》的记载，刘晓涛的工资为每日50元。根据原告主张，刘晓 事故赔偿标准确定赔偿范围，但从实际情况来看，并不合理。尤其是关于精神损害赔偿问题，如果参照国内道路交通事故赔偿标准，难以得到充分体现。《涉外规定 ...
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1－25%）66，0001040%=198，000元。根据澄海市劳动局出具的《澄海市外来临时劳动合同书》的记载，刘晓涛的工资为每日50元。根据原告主张，刘晓 事故赔偿标准确定赔偿范围，但从实际情况来看，并不合理。尤其是关于精神损害赔偿问题，如果参照国内道路交通事故赔偿标准，难以得到充分体现。《涉外规定 ...
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合同的赔偿金。 法院裁判：法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定 公司向其支付工伤保险待遇。 法院裁判：法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，用工单位违反法律、法规规定 ...
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不存在相互持股的关系，客观上不存在向刘先生授予第三方股权的可能性; 税收问题由行政机关管理，并非人民法院民事案件的受案范围;刘先生并未支付行权款， 应当履行合法有效的股权激励协议。 陷阱四、虚拟股权激励分红权所引起的纠纷属于劳动纠纷。 上海市第一中级人民法院认为，上诉人甲公司于2009年3月13日根据 ...
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