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曾祥明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。两种不同的法律关系,决定着当事人承担的责任不同,解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动 通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理,当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面,在劳动关系中,根据《工伤保险条例》等 ...
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(下称上诉人)因被上诉人海南省人事劳动保障厅(下称被上诉人)及第三人海南正业中农高科股份有限公司(下称第三人)不服工伤认定行政管理纠纷一案,不服海口市美兰区 认定决定书.原告仍不服,遂成讼.一审认为,关于原告赵某受伤是否认定工伤的问题,根据《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内,因工作 ...
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曾祥明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。两种不同的法律关系,决定着当事人承担的责任不同,解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动 通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理,当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面,在劳动关系中,根据《工伤保险条例》等 ...
//www.110.com/ziliao/article-144070.html -了解详情
程序和实体处理是否合法,依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼,由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理,在实体上 增加的诉讼请求,法院直接判决并无不当,维持了一审判决。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定:人民法院受理 ...
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是否参加工伤保险,该职工都应认定为工伤,并享受有关的工伤待遇。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号) 是对工伤个案请示所作的答复,但对下级行政机关在办理类似行政纠纷中具有指导意义,该复函与上位法的规定并不冲突,且对人民法院在审理类似行政案件时具有参考 ...
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,或者是用人单位以高薪诱使劳动者放弃购买社保的现象。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时,提交了不购买社保以及将社保费计入工资申请后,又以公司 追索劳动报酬纠纷二审民事判决书(河北省沧州市中级人民法院(2019)冀09民终3274号 2019年05月20日) 4、福建省梅丰金属制品有限公司、陈广工伤保险 ...
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包工头的自然人招用的农民工请求认定与具有用工主体资格的承包方存在劳动关系,一般不予支持。但是,发生工伤事故时,承包方还是须对包工头招用的农民工承担用人单位依法 关于用工主体责任的范围。 人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》(人社部发[2013]34号)第七条规定具备用工主体资格的 ...
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答辩状 答辩人:桂林**设备有限公司 被答辩人:庞** 答辩人与被答辩人劳动争议纠纷一案,答辩人特根据本案的事实及相关法律规定,答辩如下: 一、 被答辩人主张住院伙食补助费8500元,没有法律依据。 根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施工伤保险条例(修订)有关问题的通知》(桂政发〔2011〕73号 ...
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通运人力资源开发有限公司济南分公司(以下称通运分公司)因与被上诉人冯伟伟工伤保险待遇纠纷一案,不服潍坊市寒亭区人民法院(2014)寒民初字第183号民事判决, 骨折。通运分公司于2013年9月14日向潍坊滨海经济开发区劳动人事局提出关于冯伟伟的工伤认定申请,该局于同年11月13日作出潍滨劳工伤认字( ...
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无责任。【一次认定、一次仲裁、两次诉讼】张某以机动车交通事故责任纠纷为由将汪某及车辆投保保险公司诉至法院,法院判决汪某及保险公司赔偿张某 提出解除劳动关系,法院判决用人单位支付张某停工留薪期间工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【法律依据】关于原告是否 ...
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