劳人仲案字（2019）第636号仲裁裁决是否系终局裁决 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以 采信某公司的抗辩理由，裁决某公司应当根据《工伤保险条例》《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定予以赔付，仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性工伤赔偿协议 ...
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劳人仲案字（2019）第636号仲裁裁决是否系终局裁决 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以 采信某公司的抗辩理由，裁决某公司应当根据《工伤保险条例》《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定予以赔付，仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性工伤赔偿协议 ...
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：马*义，宁夏****律师事务所律师。 上诉人宁夏昶喆建筑工程有限公司与被上诉人徐昌宁劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2020）宁0104民初427号民事 十四条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》第三十一条规定，判决： 一、宁夏昶喆建筑工程有限公司于 ...
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月27日，国务院颁布了《工伤保险条例》，代替了原先的《企业职工工伤保险试行办法》，但《工伤保险条例》并没有规定实习期间受伤学生的权益追索保护的相关规定。 各自承担的赔偿数额。 综上所述，张某作为在校实习学生，其与公司之间的争议不属于劳动争议范畴，其受伤当然也不属于工伤，其损害应按一般民事侵权纠纷处理， ...
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条例》第四条、第十条、第三十九条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十ー条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条第三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，向 ...
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，驳回了王某2013年12月31日之前未休年休假工资的仲裁请求。理由：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 时效应当符合法律规定首先，《企业职工带薪年休假实施办法》中年假“工资报酬”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而实际上是一种由于用人 ...
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牧野区合力车辆厂（新乡市牧野区合力摩托车厂）。2005年10月10日被告向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。被申诉人仍为新乡市牧野区合力车辆厂（新乡市 第五十二条、《工伤保险条例》第三十五条、河南省《实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条之规定，判决：一、原告新乡市牧野区合力 ...
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征收等行政管理事项，涵盖了征收拆迁中有关征收决定、安置补偿和强拆实施环节的典型争议。被诉行政行为的类型，既有行政机关单方作出的房屋征收决定、安置 王风俊不服，提起上诉。北京市第二中级人民法院二审认为，依据《北京市集体土地房屋拆迁管理办法》第八条第一款第三项有关用地单位取得征地或者占地批准文件后，可以向 ...
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中心，故与被告办理了辞职手续。现要求被告依据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》补发6个月讲师职称的离职补偿金3万元。法院判决：驳回原告XX的诉讼 中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告 ...
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以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。【法律规定】1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第9条：“劳动者与起有字号的个体工商户 《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第59条）4、2015年2月4日起实施的最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十九条对有 ...
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