或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。【分享三年未签劳动合同个人案例:】市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作,当时 情形在北京,最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到 ...
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2014年3月6日,杨某应聘进入某公司从事产品销售工作,入职快满一个月时,公司通知杨某签订劳动合同,但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请 权利和义务,保护劳动者的合法权益,避免或减少劳动争议,构建和谐稳定的劳动关系。为此,《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度,用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订 ...
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办事处聘为业务经理,负责四川某电器股份有限公司长沙销售分公司在邵阳地区的销售工作。2011年8月起被申请人未经申请人同意就降低申请人的职位和变换申请人的 驻邵阳办事处没有及时足额为申请人刘某平缴纳社会保险费,但该违法行为距离提出劳动争议仲裁的时间已经超过一年,那么,申请人提出要求被申请人补缴社保费或者 ...
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乱,无法为司法实践提供借鉴。《人身损害司法解释》第9条规定雇员加害责任制度,其将“从事雇佣活动”定义为“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 劳务关系作为立法名词首次出现,其显然已经取得了比“雇佣关系”更为正式的地位。这之后颁布的《劳动争议司法解释三》第7条规定,已经享受退休待遇再从事劳动 ...
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的回避及报备。同时,用人单位应加强对于高级管理人员权力的监督,进行必要的制度约束,以避免营私舞弊现象的发生。案例三 高级管理人员违反竞业限制约定,应向用人 与能源公司有直接竞争的业务,也不得进入与能源公司有直接竞争关系的单位工作。双方在解除劳动合同后两年内,能源公司应按月向孙某支付竞业限制补偿金,金额 ...
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、《外贸业务保密合同》、《竞业限制合同》、《外贸业务人员管理基本制度及相关规定》、被反申请人自书保证书、被反申请人自行注册网站资料、 基础上,依法裁决支持反申请人的仲裁请求,以维护其合法权益! 此致 深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会 反申请人:深圳XX电子科技有限公司 法定代表人:黎XX 2013年8月 ...
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(被告)洛阳某某重工机械有限公司(以下简称某某重工公司)诉被告(原告)宋某某为劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告(被告 ,应当提供相应的证据予以证明。宋某某主张其在2002年5月到某某重工公司工作,并提交工资表、体检表和旅游纪念文化衫为证,工资表和体检表均显示宋某某 ...
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。单位的理由是,员工在2012年6月30日离职过,之前的劳动合同不能算。为此,员工向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,认为自己已经签订了两次固定期限劳动合同, 连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; ...
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深圳市XXXX劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书原告 XXXX被告 深圳市XXX公司原告张某诉被告某公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,由本院审判员甘某 ,被告主张原告2013年至3月20日没有上班,并提交了原告及其他工作人员的同期考勤卡予以证实。七、原告的仲裁请求:1.被告支付原告2013 ...
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了孙某的工资。孙某力争无果,遂申请劳动争议仲裁,要求与该公司补签劳动合同,由公司补发其被停止工作期间的全部工资。[案情分析] 本案是一起因终止 ,这种作法不符合法律规定,也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定,“有固定期限的 ...
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