后果有哪些？对待劳动者伪造学历的行为，单位可以采取哪些措施？员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析。 基本案情 员工伪造学历 ，王某入职公司并担任绘图员。2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本 ...
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毕业，专业为车工。2012年8月15日，张某应聘到A公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年8月30日起至 2014年8月29日止，月工资3500元。 条均作出了具体规定。 因此，本案A公司与张某所约定的服务期和违约金是符合劳动法律、法规规定的。仲裁裁决后，张某与公司再次协商与沟通，张某主动回到 ...
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经济补偿金63万元，结果被驳回，随后便向法院提起诉讼。 法院认为，在劳动关系中，劳动者的合法权益依法应予保护，同时用人单位的经营自主权也应予以 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。 本案中，被告因净利润低而导致股权结构发生 ...
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行使这种权力：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 单位的管理目的。2、用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提。用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、 ...
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未发放李某2017年12月份工资。李某于2018年1月15日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至南京市雨花台区人民法院。在法庭审理过程中，李某提交了都昌公司出具的《劳动合同解除协议》、李某与都昌公司袁总的通话录音及录音内容文字材料以及都 ...
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劳动合同 司某在2015年8月与一家公司工作，双方签订为期限三年的劳动合同。2017年1月，公司因生产经营状况发生变化，关停公司几处加工车间，向 导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法：本案的争议焦点在于 ...
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是违法行为，更是严重违纪行为，用人单位以劳动者存在打架这种严重违纪行为为由解除劳动合同并无不当。另一种观点认为，打架尽管是违法行为，但用人单位规章制度并未 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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、都是由用人单位来主动提出。如果劳动者不续签：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...
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形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。劳动合同变更的条件：（１）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。（２） 上级主管机关决定改变单位的工作任务。（３）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。（４）当事人双方协商同意。（５）法律允许的其他情况。...
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女士到施女士的服装店做导购工作。2009年1月，双方签订了一年的劳动合同，并约定工资形式为基本工资1100元加销售提成。同年6月11日，王 争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件 ...
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