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日该委作出闵劳人仲(2013)办字第2711号裁决书,裁决:YYY服装公司支付黄XX休息日加班工资3,862.07元、未休年假工资983.91元;上海外 由实际受派遣单位管理支配的用工制度,劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的用人单位的管理支配。故在黄XX没有证据证明上海外服公司知晓其月平均工资为 ...
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,某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人:某期货经纪有限公司某代办处(以下简称某公司)。 法定代表人:刘某,某期货经纪有限公司经理。 1995年3月30日 条、劳部发(1994)481号文件关于《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定公司考勤制度,仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某 ...
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止。袁×停薪留职时间,印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日,印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《 超过二年。'停薪留职'期间,不升级,不享受各种津贴、补贴劳保 福利待遇;因病、残而丧失劳动能力的,可按退职办法处理。""'停薪留职'的人员在从事其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-546044.html -了解详情
止。袁×停薪留职时间,印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日,印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《 超过二年。'停薪留职'期间,不升级,不享受各种津贴、补贴劳保 福利待遇;因病、残而丧失劳动能力的,可按退职办法处理。""'停薪留职'的人员在从事其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-545782.html -了解详情
,某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人:某期货经纪有限公司某代办处(以下简称某公司)。 法定代表人:刘某,某期货经纪有限公司经理。 1995年3月30日 条、劳部发(1994)481号文件关于《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定公司考勤制度,仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某 ...
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的意见》第三条规定:“国家机关、事业组织、社会团体施行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过 并通过劳动合同与单位建立劳动关系的工勤人员,与用人单位之间发生的争议适用劳动法律的相关规定。本案中,原告是由原伊克昭盟劳动部门将其从原伊克昭盟×××公司 ...
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》规定,员工有义务遵守公司的所有规章制度,包括但不限于《员工手册》等,并把这两项重要制度作为劳动合同的组成部分,作为该合同的附件;同时,根据《 适用《劳动合同法》的相关规定,因申请人严重违反用人单位规章制度解除与其劳动合同关系是有事实法律根据的。根据《劳动合同书》第N条的规定,如果员工严重违反合同或 ...
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同类业务; 6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密。 (五) 保密期限 1. 劳动合同期间及劳动合同解除后两年内; 2. 甲方的专利技术未 追究乙方刑事责任; (八) 其他 1.本协议是公司劳动协议的前置协议,所有公司员工在公司签订劳动协议之前,都必须先签订本协议。 2.本协议 ...
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当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善,答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计,每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日,双方解除劳动合同关系,答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1.被答辩人周XX提交的证据中的工资表也恰恰反映了答辩人XX展览公司对于加班费的发放是 ...
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,依照《劳动合同法》第三十九条第三项及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定,xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据为《 人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第八十七条的规定,xxx公司应支付黄xx解除劳动合同的赔偿金10075元(2015元*2.5*2倍)。黄 ...
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