案例解析： 我在一个公司工作了七个月，在这七个月里，公司给我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个 公司没有给我任何的赔偿。我就这样丢了工作之后非常的不甘心，于是我就向律师咨询了公司是否违法。得到了公司违法的消息之后我就找了公司协商关于赔偿的事，哪 ...
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单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁 法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...
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作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 最后，如果协商不成，可聘请 问题，都可以在线免费咨询我们！以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
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劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不 ...
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了劳动者索要拖欠工资的请求，经济补偿金没有支持； 除此之外山东泰安劳动律师发现仲裁项目中没有请求支付没有签到劳动合同的双倍工资差额一项，经询问后得知许某仲裁之前 为此感到遗憾，明明可以得到支持的却没有主张，许某之前咨询的人不专业，按照相关规定简单的说从劳动关系建立之后二年内提出这一请求，是不超过时效的 ...
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入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014 扣减，否则即违反了劳动法律法规，侵害了劳动者合法权益。当然，这也告诫了用人单位在设计员工的工资待遇结构时应当谨慎合理的安排，切莫为 ...
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案情： 余某为某香港公司高管，在公司已经工作近20年，月薪约6000元。2010年公司与余某签订了一年期劳动合同。2010年中公司将余某降职为业务员，没有任何书面的变更协议。后余某向本律师咨询，寻求帮助。 办案过程： 本律师接受余某的委托向中山市劳动争议仲裁 ...
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年9月，赵某进入某婚庆公司工作，担任公司仓库管理员，双方签订了书面劳动合同，约定2009年度的月工资为1800元，2010年至2011年度月工资为2000元 劳动争议咨询中心律师提醒：带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一，关系到每个劳动者的切身利益，所以希望用人单位走出误区，正确理解和贯彻带 ...
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劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位 ，当时我的同事杜某及其家属是通过这个电话找到北京时开工伤赔偿团队的咨询电话：010-51293285，张峰律师的电话15011330118，相信会给你带来很大的 ...
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等辞退，并没有任何补偿。 2、证据材料：李某等人均未签订劳动合同，只有少数的几个人有奖励证书，在咨询了本律师后，本律师介绍李某等的委托，向相关部门 、案件判决：合肥市经开区仲裁委裁决合肥某物业服务公司支付李某等21人各项未签订合同双倍工资、经济补偿金等自1.2万至3万元不等 4、律师点评：本案涉及非法 ...
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