依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病； （三）因工伤残或者患职业病； 合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、被申请人每月扣除500元押金，通过银行卡支付工资和实际约定工资 ...
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的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动部于1995年5月制定了《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动 提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。 对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿， ...
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28日的社会保险金差额28,445.60元，恢复原告原工作岗位和原薪酬待遇，继续履行劳动合同。 举证质证： 原告蒋某为证明其主张，提供如下证据： 1 支付原告2012年2月17日至2012年7月27日期间的未签订劳动合同双倍工资差额28,151.72元。被告不同意原告要求按照月工资8,000元基数补缴 ...
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依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺 尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关 ...
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错必纠的原则，公司应当立即恢复与自己的劳动关系和原工资待遇，并补发本人在监狱羁押期间的所有工资。特申请仲裁，请求保护自己的合法权益。 申请，被诉人撤回原开除申诉人的处分决定，并补发全部工资;2.被诉人适当安排申诉人工作，并依法签订劳动合同;3.本案仲裁费500元(管理费20元，处理费480元)由被诉人 ...
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人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决：一、由四川XX有限公司支付陈XX签订书面劳动合同的双倍工资15000元。二、由四川XX有限公司支付陈XX2010年12月基础提成 阳市雁江区人民法院的判决正确，应当依法维持。判定本案其应当享受双倍工资待遇是错误的。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有 ...
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接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重 ...
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接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重 ...
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的最新情况！ 意见总共有五部分共12条，其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下： Q:春节延长假上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付加班工资 按照 基础的则员工应遵从企业相关规定。 3）被隔离观察的，企业应当按照劳动合同约定的标准工资支付。 4） 企业要求回到办公地后先自己隔离14天。如果不愿意 ...
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《劳动合同法》第40、41条单方解除劳动合同关系。 待遇二，享受医疗期工资待遇 医疗期，则是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息 负伤，依劳动者在其所在单位工作时间的长短规定了相对合理的医疗期以及相应的医疗待遇。1995年1月1日生效的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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