.40元（包括月加班费296.40元），根据《劳动合同法》第47条的规定，原告应当向被告支付的经济补偿金为6894.60元（4596.401+4596.400.5） 缴纳问题向单位领导做过请示，并不能证明原告实际履行了给被告缴纳社会保险的义务；为杨X、孟XX缴纳社会保险证明并不能证明原告已为被告缴纳了 ...
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赔偿金257，045.58元；2.2010年10月xxx日至2020年12月xxx日期间的平时延时加班工资289，288元；3．2016年10月xxx日至2020年 2020年xx月xx日公告通知唐某某，客观上导致某某酒店分公司无法履行与唐某某之间的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定 ...
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个月，工资4500元每月。 4月10日正式入职公司后，张某又在微信上与公司人事确认了工资标准和试用期，并保留了相应证据。 6个月的试用期满 元。 关于违法约定试用期和工资差额： 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法约定试用期，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， ...
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个月，工资4500元每月。 4月10日正式入职公司后，张某又在微信上与公司人事确认了工资标准和试用期，并保留了相应证据。 6个月的试用期满 元。 关于违法约定试用期和工资差额： 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法约定试用期，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， ...
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离职手续，但张某拒不办理工作交接。 ◆员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。而当员工口头提出 中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。二是可以对口头 ...
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解除劳动合同。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，若裁减人员应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定办理。人民法院在审理因新型冠状病毒疫情 ．加强疫情防控期间矛盾纠纷化解。积极通过江苏微解纷在线多元调解平台开展线上调解，引导群众通过非诉讼方式和在线途径化解矛盾纠纷。对于调解成功案件，当事人可 ...
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包括春节假和年休假两部分。第二条春节假规定：15天，全体员工统一；放假时间原则上是农历腊月二十五至大年初九。第三条年休假规定中第5点第三段规定：年假不 、生产经营情况恶化被迫进行组织架构调整等，均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定中的客观情况。故托肯公司以该条规定为由，解除其与范某某 ...
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的过错行为，原告还取消了200元的职务津贴，该职务津贴属于劳动报酬的重要组成部分，原告客观上降低了被告的劳动报酬，应当向被告支付经济补偿金。 本院经 的年限为11.5年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 ...
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合同法》三十八条第一款）；（3）事后告知解除（单位存在暴力强迫劳动等情形的，《劳动合同法》三十八条第二款）；本案中，员工以情形（2）为由 已经解除。劳动关系解除后，并不存在员工旷工的问题了。综上，我们认为，员工以“未全额支付加班费”等理由解除劳动合同的，单位应尽快发函告知员工“同意解除，但不接受解除的 ...
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约定的除外。 2、用人单位变更登记，合并、分立是否影响劳动合同的履行?对此劳动合同法做了具体规定。 《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要 六个月。 一些用人单位由于对“以上”存在错误理解，在与员工订立劳动合同时，刻意的在劳动合同期限上加多一天，如将合同期限设为一年零一天，三 ...
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