是否应向段启艳支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起 、周六加班工资、休假工资、违法终止无固定期限劳动合同的经济补偿金以及相应数额。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的 ...
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先生支付双倍工资。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款 之规定，判决A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资25187.36元，拖欠工资经济补偿金2648.42元；违法解除劳动合同赔偿金6633.34元；报销款1814.08元 ...
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合同的条件，可以解除劳动合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函中规定：企业对有旷工 风险。劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。 ...
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年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。河南资深劳动法律师邹超 但是，由于现行《劳动法》、《劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在 ...
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！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题，江某是 ⅹⅹ）联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ（分机号） 仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 ...
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！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题，江某是 ） 联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ（分机号） 仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 ...
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欺诈行为，而劳动者违背诚实信用原则或采用欺诈等方法不当促成劳动合同订立的行为未纳入调整范围。2008年《劳动合同法》对此做了改变，在立法上确立了劳动者与用人单位 法院争议的焦点之一均为王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈。根据最高院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第六十八条的规定 ...
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；3、某公司支付经济补偿金5253元。沈英华律师作为某公司的法律顾问，依法代为答辩：1、依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67 ，根本不存在未及时足额支付劳动报酬的的情形，史某无权依据《劳动合同法》第三十八条第二项解除劳动合同，某公司无须支付经济补偿金。庭审中，史某承认 ...
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对上诉人一月份、二月份作出考核表呢？一审法院判决认定的事实显然是矛盾的。 第三，关于无故旷工的问题。表面上看，上诉人请假15天，被上诉人批准了 。代理人认为应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，87条之规定，被上诉人非法解除怀孕的女职工，应当以经济补偿金为标准的二倍向上诉人支付赔偿金25000 ...
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20000元等。庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。 二、裁决结果 （一）驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有 、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年1月开始本公司劳动合同的 ...
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