保险。劳务分包企业是实际用工单位，应承担一般用工企业的雇主责任。换言之，劳务分包企业应按照《劳动合同法》规定与劳务作业人员签订劳动合同并缴纳相应保险。劳动 或相应资质以及安全生产条件的，对施工劳务过程中发生的安全事故造成劳务人员人身损害的，由工程承包人和劳务分包企业共同承担连带的赔偿责任。五、为劳务 ...
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影响，是否造成了受害人精神疾病等后果。 精神损害赔偿的数额一般不超过5万元。 14、死亡赔偿金的赔偿权利人为死者的近亲属，其内容是对死者家庭整体预期收入损失的赔偿， 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至 ...
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使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿的标准以及由此产生争议的处理程序，该条并没有对离退休或超过法定退休年龄而 ，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案当事人许长峰发生事故时年龄 ...
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影响，是否造成了受害人精神疾病等后果。 精神损害赔偿的数额一般不超过5万元。 14、死亡赔偿金的赔偿权利人为死者的近亲属，其内容是对死者家庭整体预期收入损失的赔偿， 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至 ...
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承揽标的水槽的数量、质量、报酬，又未讲明承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。在缔约阶段，双方应互负协助、通知、照顾、保护等义务，而 人的被告却未尽通知房屋缺陷和协助、照顾、保护葛X的义务，存在缔约过失，依据《合同法》第42条规定应承担损害赔偿责任。退一步讲，即便承揽合同成立，作为定作 ...
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存在劳动关系，原告主动解除与被告之间的劳动合同关系因原告自身过错造成的，被告B公司无需对劳动合同的解除负赔偿责任，原告的月工资标准为4000元，该判决 认为，该条款的目的在于保护连续在同一用人单位工作十年以上的劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。用人单位通过设立关联企业来规避《劳动合同法》第 ...
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合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”，第四十条规定“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定 刑事威慑力不足；另一方面，在侵犯著作权的民事案件中，侵权损害赔偿的力度又不大，《著作权法》规定的补偿性赔偿，往往不足以承担权利人维权的成本，而侵权人因侵权盗版 ...
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条的规定，提成从性质上属于计件工资，是劳动者应得劳动报酬的重要组成部分。按照我国《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第九条、第三十条等相关规定， 扣除的金额。通过对上述案例的简要分析，笔者建议用人单位在制定和实施内部规章制度以及与劳动者签订书面劳动合同过程中，应仔细斟酌有关条款，一旦发现违法或侵犯劳动者 ...
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两年内不能在生产经营类似产品或竞争产品的单位工作的条款，仅在两年期限内限制了被告的就业范围，并未剥夺被告的就业权利，且被告不能证实签约之行为 人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这就是处理劳动合同保密权利义务关系的法律 ...
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承揽标的水槽的数量、质量、报酬，又未讲明承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。在缔约阶段，双方应互负协助、通知、照顾、保护等义务，而 的被告却未尽通知房屋缺陷和协助、照顾、保护葛行立的义务，存在缔约过失，依据《合同法》第42条规定应承担损害赔偿责任。退一步讲，即便承揽合同成立，作为定作 ...
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