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因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 劳动者依据劳动合同法规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院 的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 劳动者依据劳动合同法十条第二款和调解仲裁法六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法 ...
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提前通知的方式解除,更可以在用人单位存在一定违法情形的情况下直接解除。《劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。也就是说用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动行政部门可以追究其责任,但这种责任不是向劳动者承担,而是向国家承担,它 ...
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人民政府可以按照省人民政府的规定实行浮动费率,对稳定就业的用人单位适当下调费率。 十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳失业保险费,职工应当缴纳的失业保险费由用人 、除名、开除的; (五)劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形 ...
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因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 劳动者依据劳动合同法规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院 的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 劳动者依据劳动合同法十条第二款和调解仲裁法六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法 ...
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的另一倍工资22000元。该公司不服提起诉讼,法院维持裁决。【点评】《中华人民共和国劳动合同法第一款规定,用人单位与劳动者已建立劳动 某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释()》的规定,劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在 ...
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单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册地 实 际 经 营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 开户银行 帐号 乙方(实际用工单位) 安排。 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务,或者出现《劳动合同法情形,致使员工行使单方解除权的,由乙方承担对员工的 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 就是关于经济补偿金的问题:《劳动合同法规定下列情形出现,用人单位应当支付劳动者支付经济补偿金,(一)劳动者依照本法规定解除劳动 ...
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劳动合同并无需支付任何经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 劳动合同无效,用人单位有权依据《劳动合同法解除其劳动合同。另外,我国《劳动合同法》针对此类情况未强制要求单位支付员工经济补偿金, ...
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第二 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 劳动者依据劳动合同法规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的, 的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 劳动者依据劳动合同法十条第二款和调解仲裁法六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法 ...
//www.110.com/ziliao/article-365185.html -了解详情
地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施 步骤,抱国务院备案。 第一百零七 本法自1995年1月1日起施行。 2011年最新劳动合同法全文中华人民共和国 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者 ...
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