中，因为劳动关系、工资报酬等问题发生劳动争议的现象不在少数。此时，劳动仲裁就是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。 最近有人来问我：我辞职了，那家公司 劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议 ...
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1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试的过程中，面试官与王某口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为3000元，如果试用期 正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时， ...
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元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时， ...
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不算基本案情： 2013年9月，张先生进入江苏某特大型集团公司工作，担任该单位的副总经理，月基本工资1.5万元，年薪30万元。2015年4月21日， 一部分，属于劳动报酬的范畴。劳动者在依法与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的所有报酬。所以，本案被告 ...
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法律若干问题的解释（三）》第十条来处理。该条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 协议时并不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，也不存在重大误解或显失公平，所以协商解除协议有效，不能被撤销。当然，各地司法实践有所不同，还需具体问题具体分析。 ...
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的通知》，同意李某理智。后李某诉至法院请求B支付解除劳动关系补偿135000元，未签订劳动合同双倍工资445500元等。 【法院判决】1、B公司于判决书 管理人签订劳动合同，显然是吧高官人员作为劳动者看待的。二、劳动法对高管劳动权益的限制。《劳动合同法》第47条第2款规定：劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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合同。2013年3月份，张某向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨东 期限而已。虽然《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同要支付双倍工资，但在本案中劳动者与用人单位之间的劳动合同期限的约定及补充，并不违法法律的禁止性规定， ...
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，即下调令将其调到另一单位工作，违反劳动合同管理之规定，属单位解除劳动合同行为。虽然如此，申诉人同意与被诉人解除劳动合同，并要求被诉人支付在本单位每工作 劳动合同的经济补偿办法》第五条关于经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 ...
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，普通人受到这样的惊吓是不会患精神类疾病的。杨某在单位工作中受到骚扰、恐吓属于外部原因，如果这些原因与杨某发病之间具有因果关系，并经专门机构鉴定，杨某的 《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。杨某现在基本 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ，辞职是陈小玉当时的主观愿望。再说，双方签订协议书的行为也不会直接给劳动者造成较大损失，虽然现实中怀孕后再就业有一定困难，但也不排除能找到 ...
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