》第24－25条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然 辞职这两种行为的不同法律意义和后果。劳动者对用人单位的解聘决定应冷静对待，充分运用法律武器维护自己的合法权益，切忌急躁冲动、意气用事，否则就可能造成 ...
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提起行政诉讼，要求重新作出认定。 经过审理，武侯区法院认为，根据法律的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，武侯区劳动 与正常工作无关。武侯区劳动和社会保障局的认定没有体现出《劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则。因此中院判决驳回了上诉，责令对何某的死亡性质重新 ...
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关于民事诉讼法证据若干问题的证据规定》以及《劳动争议调解仲裁法》的规定可知：应由劳动者就劳动事实的存在承担举证责任，否则，应依法承担举证不利的后果。 本案中，被 综上，被答辩人的请求于证据事实相悖，且于法无据，为切实维护答辩人的合法权益，为捍卫法律之权威，请求贵委驳回其仲裁请求。 案件结果：因邓某提供 ...
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重大变化”，就必须与劳动者协商并通过达成一致来变更劳动地点。本案中，鉴于新、旧地点相距甚远且无任何补偿，严重危及屠女士合法权益，当属难于履行, 违法的。 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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A公司作为用人单位利用一个领导班子操纵多个公司的违法便利，严重侵害了劳动者的权益，在劳动关系中，劳动者本就处理弱势的地位，而相关证据又多掌握在单位手中，虽然 甚至有些劳动者连合同中的用人单位都不知道即盲目签字，这造成了司法实践中其合法权利因为缺少证据而无法保障，最终只得以败诉收场。本案中的魏某是幸运的 ...
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的劳社局对此类申请多是采取不予受理的处理方式。 笔者认为，从保障劳动者合法权益角度而言，应当将超龄职工纳入工伤保护范围，理由如下： 首先，张金水与某 用人单位聘用已到法定退休年龄的人员，故《劳动法》没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法调整范围之外。在用人单位招用超龄职工的情况中，双方之间形成的是 ...
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后才能提出赔偿请求，而如受到仲裁时效的限制，那么在很多情况下，劳动者的权益均得不到保护，因为没有签订书面劳动合同的2倍工资的计算是从没 仲裁时效应从离职时开始计算，与请求支付劳动报酬一样，这样才有利于对劳动者合法权益的保护。 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁决书 京朝劳仲字【2009】第11530 ...
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实际上存在事实劳动关系，由于双方事实劳动关系难以确定，一旦发生劳动争议时，劳动者合法权益将难以维护，为此劳动和社会保障部制定了《关于确立劳动关系有关事项的 未订立书面劳动合同的情形明确了形成事实劳动关系的条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 ...
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规定的其他劳动权利。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二 全部责任”，把只有企业才能承担的风险转给实力有限的自然人承担。该约定损害劳动者合法权益，违反了宪法和劳动法的规定，是无效约定，不受法律保护。鉴于 ...
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规定的其他劳动权利。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二 全部责任”，把只有企业才能承担的风险转给实力有限的自然人承担。该约定损害劳动者合法权益，违反了宪法和劳动法的规定，是无效约定，不受法律保护。鉴于 ...
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