根据《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳 有拖欠、克扣工资的行为。 2.要证明自己是以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，个人原因离职、自动离职、被企业解雇，不算是被迫离职。 3.还要证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-940246.html -了解详情
员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这 条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故判令由被告赣州市章贡区天马 ...
//www.110.com/ziliao/article-297363.html -了解详情
员工手册》所确定的奖惩条例，王某某被记过加警告一次，安美特公司可以单方解除合同。但双方对于安美特公司对王某某作出警告处理的事实依据存有争议。安美特 为由，对王某某作出警告处理缺乏事实依据。再者，作为用人单位的安美特公司对作为劳动者的王某某负有管理、教育和培训义务，以便王某某有机会改正工作中存在的不足之 ...
//www.110.com/ziliao/article-781436.html -了解详情
判令：被告乙公司支付原告甲公司工程款260万元。被告乙公司辩称，双方签订的解除合同协议书中约定了双方结算后按照建设单位丙公司向被告乙公司支付工程款的进度和 或发包人拖欠施工单位的工程款问题十分普遍。优先受偿权设立的立法目的是保护劳动者的利益，因为在发包人拖欠的承包人的工程款中，有很大一部分是承包人应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-661153.html -了解详情
解除时，妥善交接工作。乙方经保安器材公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议。在该 手续，即不再到单位工作，违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-280870.html -了解详情
企业的通常思路，同时也是《劳动合同法》之所以要更多的保护作为弱势群体的劳动者的初衷。总经理作为受聘方，更多考虑的是充分发挥自身价值，将公司带领进入 在签订总经理聘用合同时，将本公司最为关注的情形细化成条款加入合同之中，作为公司方可以解除合同的前提条件，该规定必然要合情合理合法，以取得总经理的认同。由此 ...
//www.110.com/ziliao/article-278217.html -了解详情
的违约责任进行规定，发包人承担违约责任的主要方式为实际履行、赔偿损失和解除合同。承包人可能存在的主要违约事由是未按期完工及完成的工程质量不符合法定 。从法律政策来看，立法设定法定抵押权的目的在于优先保障承包人的债权尤其是其中的劳动者工资，而工程是否竣工并不会影响承包人债权的性质与效力，如由于发包人违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-343169.html -了解详情
做调机的事情，拒不服从经理的安排。 金属制品厂遂解除与代某的劳动合同。代某以厂方违法解除合同为由申请仲裁，要求支付经济赔偿金75510元。 本律师作为厂方 、厂方处罚依据正当、处罚程序合法三个方面举证，提交的证据构成完整的证据链。 后仲裁和审判结果一致认定，金属制品厂解除劳动合同合法，驳回代某的请求。...
//www.110.com/ziliao/article-541382.html -了解详情
而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。由此可见，小陆在怀孕期间，用人单位是不能与其终止劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-468457.html -了解详情
是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止 依法作出裁决，撤消企业与小陆终止劳动关系的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。[案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-325473.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务