东营市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，宋女士被医院诊治的脑出血等病症都与工伤有因果关系。东营市人力资源和社会保障局工伤认定科执法人员在进一步调查核实的 保洁员工作，完成固定区域的保洁工作即可视为完成工作任务。该公司辩称宋女士违反单位规章制度提前擅自离岗遭受意外，但其并未提供对宋女士工作进行规范管理以及提出 ...
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单位你这边提出还是不提出，劳动者都可以向人社局提出申请认定工伤。所以作为用人单位有两个选择，一是主动去帮劳动者申请认定工伤，二是等劳动者自己去申请 规章制度是否制定的完善，是能否要求员工赔偿之关键中的关键。所以，厂方啊，第一规章制度一定要制定的完善，第二，管理也要到位，什么上产科科长部长之类的一定要 ...
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自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。 [案情 已经工作了近30年，职业道德是她常常对小王提到的内容。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。 ...
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自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。 [案情 已经工作了近30年，职业道德是她常常对小王提到的内容。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。 ...
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以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、合并症可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准其产前假。 孙女士说，公司规章制度中没有产前假， 告知公司代开假条的真实情况，亦未有其他证据佐证其身体状况，明显有违公司的规章制度，也违反了劳动者理应遵守基本劳动纪律的要求。 主审法官沈雯说，劳动 ...
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签订了劳动合同，并为其购买了社会保险。 2014年12月，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了 解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师杜伟当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 ...
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签订了劳动合同，并为其购买了社会保险。2014年12月，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了 过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名 ...
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此，王某与公司签订了包含保密义务条款的劳动合同，对离职后的保密义务亦有约定。后王某辞去在该公司的工作，另行参股成立了两家发电设备公司。自 信息与其原单位上述商业秘密相同或基本相同。 根据上述事实及相关法律，法院认为，发电公司与被告人王某订立包含保密义务的劳动合同，并将保密制度作为公司规章制度组成部分在 ...
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，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律 的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动 ...
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车辆运营中使用的人员，应视为挂靠车队的人员，自当受用人单位各项规章制度的制约，间接从事用人单位安排有报酬的劳动。如此，也就符合第（3）项劳动者提供 月3日，最高人民法院行政审判庭作出〔2006〕行他字第17号关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复：个人购买的 ...
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