安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点， ...
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不服，起诉至法院。 法院审理： 一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度 《员工手册》已送达过李某珍。 所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。 一审法院判决：公司应支付李某 ...
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2018年10月19日上班，但是病休期满后其并未按时上班。尽管如此，公司规章制度规定病休期间工资发70%，所以10月份依然按照病假15天的考勤工资计算发放 劳动合同的时候明确将公司规章制度作为劳动合同附件且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间 ...
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证明书、沈阳市基本养老保险参保缴费证明，李xx提供的开除处理决定、考试不合格员工处罚决定、劳动合同、考勤记录、加班明细、工资明细及双方当庭陈述笔录在卷 查明的事实一致。本院认为，沈阳xx商业有限公司主张李xx系因严重违反单位的规章制度而被解除劳动合同，但是提供的证据并不足以证明李xx存在其所述的严重 ...
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中规定旷工一天扣三天工资是否有效？ 首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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合法的约定才是有效的约定。不仅如此，部分用人单位在规章制度中也存在违反法律规定的情形，比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有公司规定员工 应严格按照法律规定拟定竞业禁止协议条款并切实履行，否则得不偿失。 误区四：员工自愿放弃则可以不交社会保险 法律解析：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、 ...
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纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， ...
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和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ，原告还应将《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》中直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。在今天 ...
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无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的 表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数 ...
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