商业秘密保密协议合同 -案例分析搜索

实施社会保险法若干规定

社会保险行政部门、社会保险经办机构及其工作人员应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得违法向他人泄露下列信息：（一）涉及用人单位商业秘密或者公开后可能损害用人单位合法利益的信息；（二）涉及个人权益的信息。第六章关于法律责任第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工 ...

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利玛软件公司与自动化所侵犯计算机软件著作权纠纷案

上诉人系被上诉人于1994年和美国控制数据(中国)公司合资成立的公司。依据合资合同的约定，被上诉人已将其所拥有的软件权利全部转让给上诉人，且所有将解散的软件中心重新宣布成立，其成员全部是上诉人掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员(包括软件设计人员)组成。被上诉人对上诉人所拥有的ERP(CAPMS ...

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广州软件著作权律师软件著作权举证责任的法律意义

将解散的软件中心重新宣布成立，其成员全部是上诉人掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员(包括软件设计人员)组成。被上诉人对上诉人所拥有的ERP(CAPMS 协议，将上诉人拥有版权的ERP(CAPMS)系列产品以及新开发的产品等相关技术资料和文档，以非法手段全部获取，并自称为被上诉人几十年的开发成果。 ...

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深圳软件著作权律师软件著作权举证责任的法律意义

将解散的软件中心重新宣布成立，其成员全部是上诉人掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员(包括软件设计人员)组成。被上诉人对上诉人所拥有的ERP(CAPMS 协议，将上诉人拥有版权的ERP(CAPMS)系列产品以及新开发的产品等相关技术资料和文档，以非法手段全部获取，并自称为被上诉人几十年的开发成果。 ...

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高管离职主张禁业限制补偿金获支持

公司是去谈别的项目合作。并非到B公司工作或者为其服务，并未违反禁业限制协议。案件经过仲裁、一审、二审，张某的支付禁业限制补偿金的请求获得了支持。案例分析：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或 ...

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中华人民共和国劳动法

试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、 ...

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中华人民共和国劳动法

修订，见《劳动合同法》第19条）第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。（本条已修订，见《劳动合同法》第23 单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第10条） ...

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中华人民共和国劳动法

修订，见《劳动合同法》第19条）第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。（本条已修订，见《劳动合同法》第23 单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第10条） ...

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分佣协议

。三、佣金及其支付 3.1 佣金： 3.2在物业委托方就该物业正式签属租赁/买卖合同之后，甲方支付乙方的佣金比例为物业委托方支付给甲方的佣金总额的百分之（％）个月的有效期。五、保密本协议有效期内及本协议解除壹（1）年内，甲乙双方均有义务保守通过任何途径从对方获知的商业秘密(已进入公知领域的 ...

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用人单位可否不批准劳动者辞职

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予五条规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期 ...

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