双方协商一致也要支付经济补偿金，这是劳动合同与民事合同一个很大的区别。《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条 第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发? ...
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时，因驾驶不慎撞于刘家河桥梁的护栏上，致其当场死亡。依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，此次事故由郭高鄂承担全部责任，为妥善处理其死亡善后事宜 ，人民法院不予确认调解协议效力：（一）违反法律、行政法规强制性规定的；（二）损害国家利益、社会公共利益的；（三）侵害案外人合法权益的；（四）损害社会公 ...
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唐毅：需要明确的是，除以上情形之外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，这类假期与年休假 如何计算应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域中，各类假期繁多，计算方法亦不一样，在此请问专家，用人单位应如何依法 ...
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被申请并无异议，只是一再狡辩不承认申请人上班的事实。依据《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时 工资及逾期付款赔偿金共计人民币5670元。 工资是劳动者劳动所得的基本报酬，依据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣 ...
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九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”相对于《劳动法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，新法的规定，使企业不再享有订立无 劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。”劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动 ...
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时期？但是，这个案子却让管委的领导感到蹊跷：我们单位是所有工作人员都是占有国家编制的，从来没有雇佣过民工呀？是不是告错了？办公室把材料转到了 主张属实的话，那么本案应是劳动争议纠纷而不是原告起诉的欠款纠纷，按照《劳动法》和最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的司法解释规定，劳动争议案件属于仲裁前置程序 ...
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发放。故原、被告之间存在劳动关系，而非劳务关系，适用劳动法。 北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件 教育背景：北京大学法学；电话： 。 代理其他普通劳动争议案件几十余起，获得当事人好评。 主要著作 《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的司法 ...
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并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保障权益。劳动部劳办发[1993]224号《关于履行企业内部 ，当事人之间仍然是一种管理和被管理的关系，双方地位不平等，应属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整。全国人大常委会法制工作委员会民法室集体认为 ...
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的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干 ...
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公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于1999年7月 单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 ...
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