。理由是因情况特殊，在其医疗期内无法确定公司与他个人的劳动权利与义务，无法签订劳动合同。入职6天负工伤 过了俩月无合同2012年11月8日，尚先生来到 过了两个月的时间。他担心公司在医疗期满让他离职走人，便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司向其支付二倍工资，即付给未支付的另一半工资差额。员工拒 ...
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得不知如何是好。 甲某在无奈的情形下，想到了去律师事务所咨询，在如何证明劳动关系这点上，前面几位律师都没有提供良好的建议和方案。有一天，她走 又以工伤认定无效为由提起行政诉讼，最后本案历经劳动仲裁、仲裁中止审理、工伤认定行政一审、二审、仲裁恢复审理、法院一审、二审、执行八个程序近二年时间，终于为当事人 ...
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但是工伤赔偿的事情一直没有解决。易某想委托甘忠良律师为其办理工伤赔偿的相关事宜。接受委托后，甘忠良律师的律师团队进行调查取证、整理证据材料、书写仲裁申请书等材料的工作。2012年11月15日，甘忠良律师团队整理好所有的材料到镇海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年11月19日，镇海区劳动争议 ...
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-交通事故-经济纠纷-合同纠纷-公司法律顾问-建筑工程-借贷纠纷工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷、刑事辩护等方面的法律事务。以严谨的工作作风，务实的态度，追求 治疗结束后，小邹找老板王某协商工伤赔偿，因双方没有签订劳动合同，王某拒绝承认小邹是他单位员工。无奈之下，小邹到吴江劳动仲裁委员会申请劳动 ...
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承诺一次性支付小刘5.8万元。无锡市滨湖区法院主审法官提醒广大劳动者，许多职工发生工伤后，认为从单位拿到一次性补偿后，就与单位再无瓜葛，其实不然，职工仍然 工作。2008年1月，小刘向公司提出辞职。之后，小刘向劳动仲裁委员会申诉，要求公司支付工伤保险待遇，劳动仲裁部门支持了小刘的申诉。公司不服仲裁结论 ...
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与用人单位发生工资、工伤等用工争议，一般可以通过企业或街道或行业调解委员会进行调解，也可以直接向所在辖区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但是，不能 富盛得工艺品有限公司和被上诉人刘XX之间的争议，发表代理意见如下： 此案属于劳动争议，一审法院受理此案，属于严重违反法定程序。 被上诉人刘XX作为上诉人XX ...
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，被告对事故负主要责任，原告负次要责任。全椒县劳动仲裁委员会裁决原告为工伤，经伤残赔偿金仲裁委员会调解，皖江建筑安装有限公司赔付原告13300元。原告获得工伤 责任，故应适当减轻被告赔偿责任。 案例二、 搭乘顺风船途中身亡，受害人享有工伤待遇，就不能再行索赔吗？12月17日，武汉海事法院作出一审判决， ...
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公司对其作出的除名决定；二、补偿其工资损失；三、追认1993年的事故为工伤事故。被上诉人祥龙公司辩称:原审判决事实清楚，方建明无故旷工属实，我公司作出 履行其劳动义务，且其与被告葛化公司之间的争议事实未经过劳动仲裁部门进行仲裁，故原告要求被告葛化公司、祥龙公司补偿工资损失60 000元的诉讼请求，本院 ...
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某公司申请注销，由公司股东孙某及刘某清算。邹某因公司注销，于是向劳动仲裁部门提起仲裁，要求原公司股东孙某及刘某承担赔偿责任。但是劳动 刘某连带赔偿相关费用，包括：一次性伤残补助金6076．8(1688×60％×6)、一次性工伤医疗补助金15 968．48元、一次性伤残就业补助金7427．2元、停工留薪 ...
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的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 9、庭审与裁决 仲裁庭处理工伤纠纷应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容 关系的； （三）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书， ...
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