工伤工资赔偿标准 -案例分析搜索

未签订书面劳动合同应支付的双倍工资应该何时起算

有限公司实报实销。双方不服该裁决，均诉至法院，引起诉讼。赵XX口头主张每月工资为2500元，河南XX钢铁有限公司对此不予认可。河南XX钢铁有限公司认为赵XX月工资提起上诉称，一审法院计算赵XX工伤保险待遇赔偿数额过高，不符合法律规定，赵XX工资标准应为每月800元，工伤保险待遇不存在护理费、住院伙食 ...

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未签订书面劳动合同应支付的双倍工资应该何时起算

有限公司实报实销。双方不服该裁决，均诉至法院，引起诉讼。赵XX口头主张每月工资为2500元，河南XX钢铁有限公司对此不予认可。河南XX钢铁有限公司认为赵XX月工资提起上诉称，一审法院计算赵XX工伤保险待遇赔偿数额过高，不符合法律规定，赵XX工资标准应为每月800元，工伤保险待遇不存在护理费、住院伙食 ...

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五级工伤单位支付一次性伤残就业补助金165858元案

被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构，于法无据，法院应不予支持。仲裁中被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费的仲裁请求，郑州市XX区 ...

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工伤系第三人造成，职工如何维权？

被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构，于法无据，法院应不予支持。仲裁中被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费的仲裁请求，郑州市XX区 ...

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工伤与疾病因果关系鉴定

被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构，于法无据，法院应不予支持。仲裁中被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费的仲裁请求，郑州市XX区 ...

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2012年度劳动争议十大典型案例

元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，人民法院则会综合衡量意思自治原则和 ...

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郑州九级工伤赔偿多少？

和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十 13640元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

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南阳七级工伤赔偿多少？

5月23日至2010年4月21日期间的一倍工资7810元。现原告不服，请求驳回王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省劳动能力鉴定委员会提起伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金……七级十二个月，……；一次性伤残就业补助金……七级三 ...

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交通事故与工伤竞合可获得双重赔偿

遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（根据该条可能以2011年建筑业标准32091元）。《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22 （其中交强险110000元，商业险217976.1元（60%责任）），实行差额赔偿。反驳：根据2013年8月20日公布的重庆市高院印发《关于因第三 ...

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《工伤保险条例》办法

基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤 ...

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